Persiapkan diri Anda dengan 1,309 soal latihan yang dirancang khusus sesuai kisi-kisi CAT BKN terbaru.
Materi mencakup kompetensi teknis, regulasi terbaru bidang Mediator Hubungan Industrial, serta simulasi studi kasus HOTS (Higher Order Thinking Skills).
Jawaban: A. Hubungan kerja merupakan hubungan antara pengusaha dan pekerja atau buruh berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, dan perintah. Ketiga unsur tersebut menjadi dasar penting untuk menilai apakah suatu hubungan merupakan hubungan kerja atau hubungan hukum lainnya.
Jawaban: C. Hubungan kerja melibatkan pengusaha dan pekerja atau buruh. Pemerintah dan serikat pekerja memiliki peran penting dalam hubungan industrial, tetapi keduanya bukan merupakan dua pihak utama dalam pengertian hubungan kerja tersebut.
Jawaban: B. Pasal 50 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menyatakan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja atau buruh. Perjanjian tersebut menjadi dasar penetapan pekerjaan dan hak serta kewajiban para pihak.
Jawaban: D. Pekerja atau buruh adalah setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Pengertian ini menekankan adanya kegiatan bekerja yang disertai penerimaan upah atau imbalan, bukan semata-mata kepemilikan jabatan atau status kepegawaian tertentu.
Jawaban: A. Pekerja atau buruh melakukan pekerjaan dengan menerima upah atau imbalan, sedangkan pengusaha menjalankan usaha atau kegiatan sebagaimana didefinisikan dalam peraturan ketenagakerjaan. Penilaian status harus memperhatikan definisi hukum dan kondisi hubungan yang sebenarnya.
Anda sedang berada dalam mode trial. Dapatkan akses penuh ke seluruh bank soal dan pembahasan mendalam untuk meloloskan Anda di CPNS 2026.
Soal SKB Mediator Hubungan Industrial adalah kumpulan latihan soal Seleksi Kompetensi Bidang CPNS yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis peserta sesuai formasi jabatan yang dilamar.
Ya, materi soal SKB Mediator Hubungan Industrial disusun berdasarkan kisi-kisi terbaru, pola CAT BKN, serta analisis tipe soal yang sering muncul pada seleksi CPNS.
Materi soal SKB Mediator Hubungan Industrial mencakup kompetensi teknis jabatan, studi kasus, pemahaman regulasi, kemampuan analisis, serta soal HOTS yang relevan dengan bidang pekerjaan.
Ya, setiap soal SKB Mediator Hubungan Industrial dilengkapi dengan kunci jawaban dan pembahasan agar peserta dapat memahami konsep dan pola pengerjaan soal dengan lebih baik.
Saat ini tersedia 1,309 soal SKB Mediator Hubungan Industrial yang dapat digunakan sebagai bahan latihan menghadapi seleksi CPNS.
Latihan soal SKB Mediator Hubungan Industrial dirancang menyerupai pola ujian CAT CPNS sehingga dapat membantu peserta beradaptasi dengan format dan tingkat kesulitan soal sebenarnya.
Latihan soal SKB Mediator Hubungan Industrial membantu peserta memahami materi teknis, meningkatkan kecepatan mengerjakan soal, serta membiasakan diri dengan tipe soal yang sering keluar pada seleksi CPNS.
Ya, bank soal SKB Mediator Hubungan Industrial diperbarui secara berkala mengikuti perkembangan kisi-kisi, regulasi, dan pola soal terbaru dalam seleksi CPNS.
Seringlah berlatih untuk membiasakan diri dengan batas waktu CAT.