Soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan 2026

Persiapkan diri Anda dengan 255 soal latihan yang dirancang khusus sesuai kisi-kisi CAT BKN terbaru.

Materi Ujian

Materi mencakup kompetensi teknis, regulasi terbaru bidang Pengawas Ketenagakerjaan, serta simulasi studi kasus HOTS (Higher Order Thinking Skills).

Daftar Latihan Soal

255 Soal Tersedia
Soal #1
Berdasarkan Konvensi ILO Nomor 81 tentang Pengawasan Ketenagakerjaan yang telah diratifikasi melalui Undang-Undang Nomor 21 Tahun 1954, salah satu fungsi utama pengawasan ketenagakerjaan yang bersifat preventif dan edukatif adalah...
A. Melakukan penuntutan pidana langsung kepada pimpinan perusahaan di pengadilan negeri
B. Memberikan informasi teknis dan nasihat kepada pengusaha dan pekerja mengenai cara-cara yang paling efektif untuk mematuhi ketentuan perundang-undangan
C. Mengambil alih fungsi manajemen sumber daya manusia perusahaan yang berulang kali melanggar aturan
D. Menetapkan besaran dividen dan upah minimum sektoral secara sepihak untuk mencegah ketimpangan sosial
E. Menyita aset perusahaan yang tidak mampu membayarkan pesangon pekerja ter-PHK
Jawaban: B
Menurut Pasal 3 ayat (1) Konvensi ILO No. 81 (diratifikasi via UU No. 21 Tahun 1954), fungsi sistem pengawasan ketenagakerjaan mencakup: (a) mengamankan penegakan hukum ketenagakerjaan, (b) memberikan informasi teknis dan nasihat/pembinaan kepada pengusaha dan buruh tentang kepatuhan regulasi, serta (c) memberitahukan kepada instansi yang berwenang atas kekurangan hukum yang ada. Fungsi poin (b) menegaskan peran pembinaan (edukatif dan preventif) pengawas ketenagakerjaan.
Soal #2
Dalam tata urutan dan metodologi pengawasan ketenagakerjaan di Indonesia (Permenaker No. 33 Tahun 2016 jo. Permenaker No. 1 Tahun 2020), kegiatan pembinaan norma ketenagakerjaan pada prinsipnya diposisikan sebagai...
A. Upaya terakhir (ultimum remedium) setelah seluruh tindakan hukum represif dan pidana gagal
B. Tindakan opsional yang hanya dilakukan jika diminta secara resmi oleh serikat buruh
C. Langkah preventif dan edukatif yang bertujuan meningkatkan kepatuhan sukarela sebelum atau bersamaan dengan tindakan pengawasan lainnya
D. Sanksi administratif pengganti denda keuangan bagi perusahaan kategori UMKM
E. Proses banding atas terbitnya Nota Pemeriksaan Pertama dan Kedua dari Dinas Tenaga Kerja
Jawaban: C
Pembinaan norma ketenagakerjaan merupakan instrumen preventif dan edukatif. Tujuannya adalah membangun kesadaran, pemahaman, dan kepatuhan sukarela (voluntary compliance) dari pengusaha dan pekerja terhadap norma-norma kerja dan K3, sehingga potensi pelanggaran atau kecelakaan kerja dapat dicegah sedini mungkin sebelum dilakukan tindakan represif/penegakan hukum.
Soal #3
Dalam rangka pembinaan norma waktu kerja berdasarkan Pasal 77 UU No. 13 Tahun 2003 jo. UU No. 6 Tahun 2023, ketentuan batasan waktu kerja standar bagi perusahaan yang menerapkan sistem 6 hari kerja dalam satu minggu adalah...
A. 7 jam sehari dan 40 jam seminggu
B. 8 jam sehari dan 40 jam seminggu
C. 7 jam sehari dan 42 jam seminggu
D. 8 jam sehari dan 48 jam seminggu
E. 6 jam sehari dan 36 jam seminggu
Jawaban: A
Pasal 77 ayat (2) UU Ketenagakerjaan jo. UU Cipta Kerja menetapkan waktu kerja standar yaitu: 7 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 6 hari kerja dalam 1 minggu, atau 8 jam 1 hari dan 40 jam 1 minggu untuk 5 hari kerja dalam 1 minggu. Pengawas ketenagakerjaan berkewajiban membina pengusaha agar tidak mempekerjakan buruh melebihi batas waktu tersebut tanpa kompensasi lembur yang sah.
Soal #4
Pengawas Ketenagakerjaan melakukan pembinaan terkait batasan kerja lembur di sebuah perusahaan logistik. Sesuai ketentuan PP No. 35 Tahun 2021, waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak...
A. 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu
B. 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu
C. 4 jam dalam 1 hari dan 20 jam dalam 1 minggu
D. 5 jam dalam 1 hari dan 24 jam dalam 1 minggu
E. 3 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu
Jawaban: B
Berdasarkan Pasal 26 ayat (1) PP No. 35 Tahun 2021, waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 4 (empat) jam dalam 1 (satu) hari dan 18 (delapan belas) jam dalam 1 (satu) minggu, di luar waktu istirahat mingguan atau hari libur resmi. Ketentuan ini wajib ditaati dan disosialisasikan oleh pengawas untuk menjaga keselamatan serta kesehatan pekerja.
Soal #5
Dalam pembinaan norma hubungan kerja, pengawas ketenagakerjaan menemukan perusahaan yang menerapkan masa percobaan (probation) pada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT). Berdasarkan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, arahan pembinaan yang tepat adalah...
A. Masa percobaan diperbolehkan asalkan upah yang dibayarkan minimal 75% dari UMP
B. Masa percobaan pada PKWT diperbolehkan maksimal 6 bulan dengan persetujuan Disnaker
C. PKWT tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja; klausul masa percobaan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung
D. Masa percobaan otomatis mengubah status PKWT menjadi PKWTT sejak hari pertama bekerja tanpa kompensasi
E. Masa percobaan hanya boleh diterapkan bagi pekerja PKWT berkewarganegaraan asing
Jawaban: C
Berdasarkan Pasal 58 UU No. 13 Tahun 2003 jo. UU No. 6 Tahun 2023 serta PP No. 35 Tahun 2021, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) tidak dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja. Jika disyaratkan adanya masa percobaan kerja, masa percobaan kerja yang disyaratkan tersebut batal demi hukum dan masa kerja tetap dihitung sebagai masa kerja PKWT.

Akses 255 Soal Lengkap

Anda sedang berada dalam mode trial. Dapatkan akses penuh ke seluruh bank soal dan pembahasan mendalam untuk meloloskan Anda di CPNS 2026.

Rp25.000 / sekali bayar
Upgrade Premium Sekarang

Tanya Jawab (FAQ)

Apa itu soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan?

Soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan adalah kumpulan latihan soal Seleksi Kompetensi Bidang CPNS yang dirancang untuk mengukur kemampuan teknis peserta sesuai formasi jabatan yang dilamar.

Apakah soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan sesuai kisi-kisi terbaru?

Ya, materi soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan disusun berdasarkan kisi-kisi terbaru, pola CAT BKN, serta analisis tipe soal yang sering muncul pada seleksi CPNS.

Apa saja materi yang diujikan dalam soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan?

Materi soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan mencakup kompetensi teknis jabatan, studi kasus, pemahaman regulasi, kemampuan analisis, serta soal HOTS yang relevan dengan bidang pekerjaan.

Apakah tersedia pembahasan untuk setiap soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan?

Ya, setiap soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan dilengkapi dengan kunci jawaban dan pembahasan agar peserta dapat memahami konsep dan pola pengerjaan soal dengan lebih baik.

Berapa jumlah soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan yang tersedia?

Saat ini tersedia 255 soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan yang dapat digunakan sebagai bahan latihan menghadapi seleksi CPNS.

Apakah soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan ini cocok untuk latihan CAT CPNS?

Latihan soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan dirancang menyerupai pola ujian CAT CPNS sehingga dapat membantu peserta beradaptasi dengan format dan tingkat kesulitan soal sebenarnya.

Mengapa latihan soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan penting?

Latihan soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan membantu peserta memahami materi teknis, meningkatkan kecepatan mengerjakan soal, serta membiasakan diri dengan tipe soal yang sering keluar pada seleksi CPNS.

Apakah soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan diperbarui secara berkala?

Ya, bank soal SKB Pengawas Ketenagakerjaan diperbarui secara berkala mengikuti perkembangan kisi-kisi, regulasi, dan pola soal terbaru dalam seleksi CPNS.

Statistik Latihan
Total Soal 255
Update Terakhir Mei 2026

Seringlah berlatih untuk membiasakan diri dengan batas waktu CAT.