- Meminta bantuan padanya sesuai kemampuan
- Menyindirnya karena tidak melakukan apapun
- Memaksanya untuk membantu menyelesaikan tugas
- Berbincang-bincang dengannya dan meninggalkan tugas
- Meminta ijin pada atasan untuk meminta bantuan pada rekan anda
- Memberikan arahan baginya sesuai kapasitas dan pengalaman anda
- Mengambil alih tugasnya
- Melaporkan kepada atasan
- Mengajaknya untuk meninggalkan tugas tersebut
- Mencari bantuan pada orang yang tepat
- Membalasanya dengan sikap yang sama
- Mengajaknya bercanda agar tidak kesal lagi
- Membiarkannya karena yang penting keperluan saya terpenuhi
- Mencoba mengajaknya berbagi keluh kesahnya sambil menunggu data saya selesai
- Menganggapnya memiliki sikap buruk
- Yang penting saya akan berpatisipasi mewakili perusahaan saya
- Tak cukup berpartisipasi saja, saya harus menjadi juara
- Paling penting tingkatkan kebersamaan antara tim & kolega
- Kompetisi menjadi juara itu utama, agar menjaga nama baik perusahaan
- Apapun yang saya lakukan untuk menjaga kebaikan perusahaan
Topik semangat berprestasi, Indikator semangat kompetisi dan menggerakkan usaha untuk sukses, sebagai peserta lomba anda tentu harus memberikan penampilan terbaik anda untuk perusahaan dengan menjadi juara, hal ini menunjukkan anda karyawan yang semangat, penuh semangat dalam berkompetisi, mengerahkan usaha semaksimal mungkin.
Diskusi- Memberikan usulan jika ingin meningkatkan pelayanan, perusahaan harus memenuhi semua hal yang diinginkan oleh pelanggan tanpa terkecuali
- Mengusulkan Adanya jalur khusus untuk ibu hamil dan menyusui dan para lansia
- Mengusulkan agar pada hari libur masal biaya tiket didiskon hingga 50% sehingga banyak dari pelanggan yang akan menggunakan jasa perusahaan anda
- Memberikan usulan agar perusahaan menyediakan fasilitas kusus bagi ibu hamil, menyusui dan lansia
- Menyusulkan agar alat transportasi yang digunakan selalu bersih dengan cara merekrut karyawan baru dengan gaji tinggi
Topik Orientasi pada pelayanan, Indikator memberikan pelayanan terhadap pelanggan secara cepat dan mengerti kebutuhan pelanggan tapi disesuaikan dengan sop perusahaan , permasalahan ingin meningkatkan pelayanan, opsi D adalah opsi yang paling mungkin dengan memberikan fasilitas kusus kepada golongan ibu hamil, menyusui dan lansia agar merasa nyaman pada saat perjalanan. Jangan terjebak pada opsi A itu bukan jawaban yang diinginkan, perusahaan sudah punya sop jadi standart layanannya
Diskusi- Menyetujui nya dan segera langsung ke kantin
- Menyelesaikan tugas-tugas penting terlebih dahulu, baru kemudian bergegas menuju ke kantin memenuhi panggilan atasan
- Menolaknya ke kantin dan mengingatkannya degan sopan agar menjaga profesionalisme kerja
- Melaporkannya atasan anda kepada Badan Kepegawaian agar mendapat teguran
- Meminta tolong rekan kerja lain untuk menggantikan anda menemani atasan di kantin
Topik profesionalisme dalam bekerja, indikator tanggung jawab dan kesadaran diri akan peraturan yang ada, anda dihadapkan pada masalah tugas yang harus selesai sebelum anda cuti lalu atasan anda mengajak ke kantin untuk membicarakan kerjaan sekaligus makan, selesaikan pekerjaan kita.
Diskusi- Saya yakin bahwa para anggota tim juga dapat belajar sendiri untuk memahami cara menyele- saikan tugas baru tersebut.
- Saya mempelajari tugas tersebut, lalu membagi pengetahuan saya kepada anggota tim yang lain.
- Saya akan meminta bantuan rekan kerja yang paling pandai untuk mempelajari tugas tersebut, kemudian menjelaskannya pada semua anggota tim.
- Kami mengerjakan bersama-sama tugas tersebut sesuai dengan pemahaman kami, bila ada ke- sulitan kami akan menyelesaikannya dan mencari jalan keluar secara bersama-sama.
- Pimpinan yang memberikan tugas, sebaiknya menjelaskan terlebih dahulu bagaimana mengerjakan tugas tersebut sebaik-baiknya.
Topik Jejaring kerja dan kemitraan, Indikator saling memahami, keaktifan dalam bekerjasama, memberikan kontribusi agar tujuan tercapai, ada tugas yang belum dipahami oleh tim disini kita dituntut untuk berkoordinasi dan berkaloborasi dengan tim kita untuk mencari langkah paling efektif dan efisien agar tujuan tercapai maka opsi yang tepat adalah D
Diskusi- Seluruh anggota tim bekerja dengan disiplin dan profesional dalam menyelesaikan tugas
- Semua anggota tim menjiwai tujuan tim
- Anggota tim masing masing mempunyai potensi yang bagus di setiap bidangnya
- Kekompakan, bermusyawarah mufakat dalam bekerja
- Motivasi yang bagus kepada seluruh anggota tim
Topik kemampaun bekerja sama dengan kelompok, Indikator kesadaran akan tugas dan tanggung jawab yang dilaksanakan dengan disiplin dan kooperatif, kesadaran masing masing anggota tim dan disiplin terhadap pekerjaan maka opsi A adalah yang paling tepat menunjukkan tanggung jawab atas pekerjaan
Diskusi- Pihak perusahaan harus memberikan sanksi yang tegas terhadap pelaku
- Sifat teman tersebut sudah diluar batas dan dapat menyebabkan kerugian besar pada perusahaan
- Kabar tersebut belum pasti jadi saya tidak mau berkomentar lebih jauh
- Saya akan mencari kebenaran informasi tersebut sebelum memberikan pendapat
- Saya tanyakan kepada teman teman yang lainnya apakah informasi tersebut benar adanya
Topik profesionalisme, Indikator sikap pegawai yang baik tidak perlu ikut campur masalah orang lain, lebih baik tidak terlibat dalam urusan yang bukan kapasitas kita, nanti bisa memicu konflik, dan menghindari kesalahpahaman yang akan berdampak buruk bagi anda dan lingkungan pekerjaan
Diskusi- Menanyakan hal yang membuatnya tidak bersemangat
- Mengamati dan mencari tahu akar permasalahannya
- Menyemangati teman untuk mengerjakannya
- Mengobrol dan mengingatkan teman akan target pengerjaan seharusnya
- Meminta agar tugas tersebut dapat diselesaikan tepat waktu
Topik kemampuan bekerja mandiri dan tuntas, Indikator tanggung jawab terhadap pekerjaan, inisiatif, fokus, serius dan konsisten agar pekerjaan cepat selesai bekerja dengan cepat, tepat dan sesuai prosedur agar bisa diselesaikan tepat waktu.
DiskusiBerbagi itu indah
Semoga membantu
Bagaimana menurut kamu artikel ini?