- Tetap terpusat pada persoalan jika gangguan relatif kecil saja
- Mudah beralih kepada hal lain karena gangguan sedikit saja
- Terpusat pada hal yang harus dipecahkan apapun gangguannya
- Mudah beralih tanpa sebab
- Mudah beralih ke hal lain oleh sebab yang sangat mengganggu
- Berusaha sedikit demi sedikit untuk menyelesaikan walau memakan waktu panjang
- Berusaha mencari cara penyelesaian yang tidak membutuhkan waktu panjang
- Meninggalkan tugas begitu saja
- Berhenti untuk mencari selingan
- Berusaha untuk mencari bantuan orang lain
- Mengetahui jadwal atasan sehingga bisa meminta atasan memeriksa pekerjaan
- Mengatur jadwal atasan serta pengerjaan tugas unit kerja sehingga dapat bersamaan diserahkan pada atasan
- Menelepon atasan setiap adayang harus ditangani
- Menunda pekerjaan dengan alasan atasan tidak di tempat
- Bekerja seperti biasa
- Hilang kreativitasnya
- Mati
- Berontak dan melawan
- Hidup tenang
- Sedih
- Tidak lagi memberinya maaf karena ini sudah keterlaluan tidak mengindahkan perintah anda padahal itu adalah pekerjaan yang sangat penting
- Berhenti memercayainya sejak kejadian pertama hingga selanjutnya
- Melaporkan hal ini kepada pemilik perusahaan agar mendapatkan hukuman agar dia memahami tugasnya untuk masa yang akan datang
- Berani berkata tegas dengan menegurnya agar bertanggung jawab
- Tidak cepat percaya dengannya jika diserahkan tugas lagi untuk kedepannya
Topik Kemampuan Menggerakkan dan Mengkordinir Orang lain, Indikator sebagai katalisator yang dapat mambawa perubahan dan mengatur bawahan, Permasalahan bawahan yang tidak menjalankan tugasnya dengan berbagai alasan, sebagai seorang atasan anda wajib menegurnya, karena bawahan anda adalah tanggung jawab anda, opsi D adalah yang paling tepat.
Diskusi- Mencoba membicarakan lebih jauh dengan rekan perwakilan divisi yang lain maksud dari gagasan yang anda ajukan dan dampaknya terhadap perusahaan
- Mencari dukungan dari ketua rapat, dengan memberikan data-data yang mendukung gagasan anda agar diterima
- Membicarakan dengan rekan divisi lain untuk memadukan gagasan yang anda punya
- Menggantinya dengan ide lain yang lebih baik dan dapat diterima oleh semua perwakilan divisi
- Merumuskan ide tersebut secara detail agar rekan rekan yang lain mengerti bahwa gagasan yang anda sampaikan akan berdampak baik bagi kemajuan perusahaan
Topik kemampuan bekerjasa sama dalam kelompok, Indikator keterbukaan, saling bekerja sana dan selalu melibatkan orang lain , masalah gagasan anda dinilai kurang memberikan perubahan signifikan, solusi pertama yang bisa anda lakukan adalah memadukan gagasan anda dengan rekan yang lain seperi pada opsi C menunjukkan anda menerima pendapat orang lain dan berusaha tetap pada prinsip dengan kaloborasi dengan rekan yang lain.
Diskusi- Meminta teman anda untuk membantu menyeleksi calon pelamar yang memenuhi kriteria yang diinginkan perusahaan
- Melakukan seleksi berupa tes tertulis dan wawancara singkat dengan para pelamar
- Memberikan tes seleksi calon karyawan seperti biasa yang dilakukan perusahaan ketika mencari karyawan baru
- Berikan tes tertulis, wawancara dan memutuskan untuk menerima atau menolak berdasarkan klasifikasi yang diingin perusahaan
- Melakukan seleksi tertulis dan wawancara kemudian melaporkan kepada atasan hasil seleksi tersebut dan meminta keputusannya.
Topik Kemampuan bekerja mandiri dan tuntas, Indikator tanggung jawab dan insiatif, otonomi dalam menjalankan wewenang yang didapat secara serius, atasan meminta kita memustuskan artinya sudah diberi kuasa, maka opsi yang tepat adalah D Berikan tes tertulis, wawancara dan memutuskan untuk menerima atau menolak berdasarkan klasifikasi yang diingin perusahaan, ini menandakan kita bertanggung jawab, menjalankan tugas sesuai dengan instruksi.
Diskusi- Menggunakan email untuk mengirim surat untuk aktivitas perusahaan
- Menggunakan email untuk mengirim surat dan melakukan kegiatan perusahaan secara online
- Memberikan arahan kepada karyawan, mengenai hal peduli lingkungan saya akan mengajak mereka
- Memilah kegiatan yang dapat mengurangi jumlah kertas karena saya harus inovatif
- Memberi dukungan kepada pemerintah bahwa perusahaaan siap mendukung pengurangan penggunaan kertas
Topik sosial budaya, Indikator tertib aturan yang dibuat dan mendukung program tersebut dengan implemtasi di perusahaan, karena didalam soal terdapat kebijakan public maka opsi jawaban yang paling tepat adalah D Memilah kegiatan yang dapat mengurangi jumlah kertas karena saya harus inovatif, dengan melakukan hal ini kita telah mendukung program pemerintah dan tidak semua aktivitas bisa menghilangkan penggunaan kertas
Diskusi- Memecatnya karena telah melakukan pelanggaran berat
- Mencari informasi tentang pelanggaran yang dilakukannya kemudian mengambil tindakan
- Mencari informasi tentang pelanggaran yang dilakukan kemudian menentukan langkah selanjutnya
- Memberikan nasehat dan memanggilnya, kemudian bicara empat mata
- Mengumpulkan seluruh pimpinan divisi untuk menentukan sikap
Topik kemampaun bekerja sama dengan kelompok, Indikator selalu berkoordinasi dalam organisasi secara terbuka, meskipun telah melakukan pelanggaran berat hal yang paling tepat untuk dilakukan adalah opsi E, Mengumpulkan seluruh pimpinan divisi untuk menentukan sikap terhadap masalah teman anda tersebut
Diskusi- Menyesali perbuatan dengan bersedekah membantu korban bencana dan aktif di organisasi kemanusiaan
- Menasehati orang tua dan melaporkan pada pihak berwenang
- Mengakui kecurangan orang tuadi depan semua orang, dan menunggu keputusan instansi
- Menyesali perbuatan, tetap tenang dan tidak gegabah karena sulit memecat PNS
- Meminta maaf dan melapor ke pihak berwenang
Topik integritas diri, Indikator tidak mudah terpecah antara prinsip, sikap dan perbuatan dan komitmen, Orag tua telah melakukan kecurangan, opsi jawaban yang paling tepat adalah C menyakui kecurangan tersebut dan menunggu keputusan selanjutnya menunjukkan anda orang yang bertanggung jawab dan punya prinsip
DiskusiBerbagi itu indah
Semoga membantu
Bagaimana menurut kamu artikel ini?