Soal dan Pembahasan TKP Bagian 155

  1. Soal
  2. TKP
  1. Menjelang tahun politik atau saat terjadi isu sensitif nasional, Anda diminta untuk menjaga netralitas dan tidak ikut terjebak dalam polarisasi yang mengarah pada radikalisme di media sosial. Langkah yang Anda ambil adalah...
    1. Menonaktifkan semua akun media sosial Anda sampai situasi nasional benar-benar kondusif dan stabil kembali.
    2. Hanya mengunggah konten yang bersifat netral dan tidak memberikan komentar pada isu-isu yang memancing perdebatan ideologis.
    3. Secara aktif mengingatkan rekan kerja dan lingkungan sekitar tentang pentingnya menjaga persatuan di atas kepentingan kelompok.
    4. Melakukan penyaringan ketat terhadap informasi yang masuk dan tidak ikut menyebarkan konten yang dapat memperkeruh suasana.
    5. Mengikuti arahan resmi dari pimpinan instansi terkait batasan perilaku ASN dalam menanggapi isu sensitif yang sedang viral.
    Jawaban : c
    • Poin 5 : c
    • Poin 4 : e
    • Poin 3 : d
    • Poin 2 : b
    • Poin 1 : a
  2. Anda melihat seorang rekan kerja secara sengaja menunjukkan sikap anti terhadap simbol negara, seperti tidak berdiri saat lagu kebangsaan diputar atau memberikan gestur tidak hormat terhadap bendera negara. Tindakan Anda adalah...
    1. Menegur rekan tersebut secara langsung di tempat kejadian agar ia segera menunjukkan rasa hormatnya kepada simbol negara.
    2. Melaporkan perilaku rekan tersebut kepada atasan atau bagian kepatuhan internal sebagai pelanggaran serius terhadap kode etik ASN.
    3. Mengajaknya berdiskusi secara personal tentang makna simbol negara dan pentingnya rasa nasionalisme bagi seorang pelayan publik.
    4. Mendokumentasikan kejadian tersebut sebagai bukti untuk memperkuat laporan Anda kepada pihak yang berwenang di instansi.
    5. Membiarkan hal tersebut karena Anda merasa itu adalah hak pribadi, selama ia tetap mengerjakan tugas kantornya dengan baik.
    Jawaban : b
    • Poin 5 : b
    • Poin 4 : c
    • Poin 3 : a
    • Poin 2 : d
    • Poin 1 : e
  3. Sebagai ketua tim, Anda menyadari adanya bibit-bibit perpecahan di antara anggota tim yang disebabkan oleh perbedaan pandangan radikal. Anda harus menanamkan kembali nilai persatuan. Strategi yang paling efektif adalah...
    1. Memberikan sanksi tegas kepada anggota tim yang terbukti menyebarkan paham-paham yang memicu perpecahan di dalam kelompok.
    2. Mengadakan sesi penguatan wawasan kebangsaan dan diskusi terbuka tentang pentingnya toleransi dalam mencapai tujuan bersama.
    3. Melakukan rotasi tanggung jawab kerja agar setiap anggota tim dipaksa untuk bekerja sama dengan rekan yang berbeda pandangan.
    4. Menjadi teladan dalam bersikap adil, inklusif, dan mengedepankan kepentingan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan.
    5. Meminta bantuan pihak eksternal atau pakar radikalisme untuk memberikan ceramah pembinaan mental bagi seluruh anggota tim.
    Jawaban : d
    • Poin 5 : d
    • Poin 4 : b
    • Poin 3 : c
    • Poin 2 : e
    • Poin 1 : a
  4. Dalam sebuah obrolan santai di luar jam kantor, seorang rekan kerja yang cukup berpengaruh melontarkan pernyataan yang secara terang-terangan merendahkan ideologi Pancasila dan membandingkannya secara negatif dengan sistem lain. Sikap Anda adalah...
    1. Menyetujui pernyataannya hanya agar tidak terjadi perdebatan dan menjaga hubungan baik dengan rekan tersebut.
    2. Menegur secara sopan namun tegas bahwa sebagai ASN, kita telah bersumpah untuk setia dan menjaga ideologi negara.
    3. Mendengarkan saja tanpa bereaksi apa pun karena merasa itu adalah hak kebebasan berpendapat di luar jam kerja.
    4. Melaporkan pernyataan tersebut kepada atasan atau unit kepatuhan internal sebagai bentuk deteksi dini terhadap paham anti-Pancasila.
    5. Berusaha memberikan argumen mengenai keunggulan Pancasila dalam menyatukan keberagaman bangsa Indonesia.
    Jawaban : b
    • Poin 5 : b
    • Poin 4 : e
    • Poin 3 : d
    • Poin 2 : c
    • Poin 1 : a
  5. Anda diajak oleh beberapa rekan kerja untuk mengikuti sebuah kegiatan bakti sosial di luar kota pada hari libur. Namun, setelah Anda selidiki, organisasi penyelenggaranya tidak memiliki profil yang jelas dan sering menyisipkan pesan-pesan eksklusivisme dalam kegiatannya. Respons Anda adalah...
    1. Tetap ikut karena niat utamanya adalah bakti sosial dan ingin menjaga keakraban dengan rekan kerja lainnya.
    2. Menolak ajakan tersebut dengan alasan sudah memiliki agenda lain tanpa menjelaskan kecurigaan Anda.
    3. Menjelaskan kepada rekan-rekan alasan Anda tidak ikut serta mengingatkan mereka untuk waspada terhadap organisasi tersebut.
    4. Menyarankan kepada rekan-rekan untuk mengalihkan kegiatan bakti sosial melalui lembaga amal resmi yang sudah terverifikasi pemerintah.
    5. Melaporkan indikasi ajakan tersebut kepada pimpinan agar dilakukan pembinaan terkait kewaspadaan terhadap organisasi terlarang.
    Jawaban : d
    • Poin 5 : d
    • Poin 4 : c
    • Poin 3 : e
    • Poin 2 : b
    • Poin 1 : a
  6. Anda dihadapkan pada situasi di mana kelompok atau komunitas tempat Anda bernaung melakukan tindakan yang jelas-jelas melanggar aturan negara demi kepentingan kelompok. Sebagai anggota sekaligus ASN, posisi yang Anda ambil adalah...
    1. Mendukung kelompok tersebut karena loyalitas antaranggota adalah hal yang utama dalam kehidupan sosial.
    2. Memilih untuk netral dan tidak ikut campur dalam urusan kelompok tersebut agar posisi Anda sebagai ASN tetap aman.
    3. Secara tegas menolak mengikuti tindakan tersebut dan mengutamakan kepatuhan terhadap aturan negara di atas segalanya.
    4. Mengundurkan diri dari kelompok tersebut karena visinya sudah tidak lagi sejalan dengan integritas Anda sebagai abdi negara.
    5. Mencoba menasihati pimpinan kelompok tersebut bahwa tindakan mereka salah dan berisiko berhadapan dengan hukum.
    Jawaban : c
    • Poin 5 : c
    • Poin 4 : d
    • Poin 3 : e
    • Poin 2 : b
    • Poin 1 : a
  7. Anda melihat adanya indikasi sikap anti-persatuan dalam sebuah tim kerja, seperti pengelompokan (klik) berdasarkan latar belakang tertentu yang mulai mengucilkan anggota tim lainnya. Hal ini mulai menghambat kinerja tim. Tindakan Anda adalah...
    1. Melaporkan adanya indikasi segregasi tersebut kepada pimpinan agar segera dilakukan reshuffle atau penataan ulang tim.
    2. Mencoba mencairkan suasana dengan mengadakan kegiatan yang mewajibkan seluruh anggota tim untuk berkolaborasi tanpa batas.
    3. Mengingatkan seluruh anggota tim bahwa kesuksesan pekerjaan hanya bisa dicapai melalui persatuan dan kerja sama yang inklusif.
    4. Mendekati kelompok-kelompok tersebut secara personal untuk memahami alasan mereka bersikap eksklusif di tempat kerja.
    5. Tetap bekerja secara profesional dengan semua orang dan tidak memihak pada kelompok mana pun di dalam tim tersebut.
    Jawaban : c
    • Poin 5 : c
    • Poin 4 : b
    • Poin 3 : e
    • Poin 2 : a
    • Poin 1 : d
  8. Dalam lingkungan kerja yang sangat beragam, Anda sering dihadapkan pada rekan yang memiliki pandangan ekstrem namun tetap profesional dalam bekerja. Tugas Anda adalah menjaga profesionalisme tersebut tanpa mengabaikan nilai toleransi. Strategi Anda adalah...
    1. Menjaga jarak dengan rekan tersebut dan hanya berkomunikasi seperlunya mengenai urusan pekerjaan saja.
    2. Tetap bekerja sama secara profesional sambil terus menunjukkan sikap toleran dan inklusif dalam setiap interaksi.
    3. Melakukan pendekatan persuasif untuk memahami pola pikirnya dan mencoba berbagi nilai-nilai moderasi secara perlahan.
    4. Menekankan pada hasil kerja (output) dan memastikan bahwa perbedaan pandangan tidak boleh masuk ke dalam ranah teknis pekerjaan.
    5. Secara proaktif menciptakan standar operasional yang mengharuskan semua pegawai menghargai keberagaman selama di kantor.
    Jawaban : b
    • Poin 5 : b
    • Poin 4 : d
    • Poin 3 : c
    • Poin 2 : e
    • Poin 1 : a
  9. Anda dipercaya menjadi ketua panitia perayaan hari besar di kantor. Anda ingin menciptakan lingkungan kerja yang inklusif agar seluruh pegawai dari berbagai latar belakang merasa dihargai. Langkah konkret yang Anda lakukan adalah...
    1. Menyusun rangkaian acara yang hanya menonjolkan satu budaya mayoritas agar acara berjalan lebih hikmat dan fokus.
    2. Membentuk tim kepanitiaan yang anggotanya berasal dari representasi berbagai suku dan agama yang ada di kantor.
    3. Mengusulkan konsep acara yang mengangkat tema keberagaman dan memastikan fasilitas bagi setiap pemeluk agama tersedia dengan baik.
    4. Menyebarkan kuesioner kepada seluruh pegawai untuk meminta masukan mengenai konsep acara yang paling nyaman bagi semua pihak.
    5. Meminta arahan pimpinan agar acara dibuat sesederhana mungkin untuk menghindari perdebatan antar kelompok pegawai.
    Jawaban : c
    • Poin 5 : c
    • Poin 4 : b
    • Poin 3 : d
    • Poin 2 : e
    • Poin 1 : a
  10. Pimpinan meminta Anda untuk memberikan edukasi singkat dalam rapat rutin mengenai bahaya radikalisme di lingkungan kerja. Namun, Anda menyadari bahwa topik ini cukup sensitif bagi beberapa rekan. Cara Anda menyampaikannya adalah...
    1. Menjelaskan secara blak-blakan mengenai ciri-ciri orang yang terpapar radikalisme agar semua rekan waspada satu sama lain.
    2. Menyampaikan materi dengan fokus pada pentingnya nilai-nilai Pancasila dan profesionalisme ASN dalam menjaga keutuhan bangsa.
    3. Memberikan contoh-contoh kasus nyata radikalisme di instansi lain sebagai peringatan keras bagi seluruh peserta rapat.
    4. Mengemas materi dalam bentuk diskusi interaktif mengenai cara menangkal berita hoaks dan provokasi di media sosial.
    5. Hanya membagikan brosur atau materi edukasi melalui grup WhatsApp agar rekan-rekan bisa membacanya tanpa merasa terpojok.
    Jawaban : b
    • Poin 5 : b
    • Poin 4 : d
    • Poin 3 : e
    • Poin 2 : a
    • Poin 1 : c