Berikut ini contoh soal latihan Kompetensi Manajerial PPPK - paket 50 yang sudah dilengkapi pembahasan. Semangat belajar! ✨
Pagi ini terjadi penutupan jalan mendadak akibat insiden lalu lintas, yang menyebabkan rute alternatif menjadi sangat macet. Akibatnya, Anda tiba di kantor terlambat dan atasan Anda memarahi Anda di depan beberapa rekan kerja atas ketidakdisiplinan tersebut. Respons Anda adalah...
- Menerima teguran tersebut dengan diam, menunduk sopan, dan langsung menuju meja kerja untuk segera menebus waktu yang terbuang pagi itu.
- Mendengarkan dengan tenang, kemudian setelah atasan selesai berbicara saya menjelaskan kronologi insiden jalanan tersebut dan meminta maaf.
- Mengakui kelalaian tanpa mencari-cari alasan kemacetan, meminta maaf secara tulus, dan berkomitmen berangkat lebih awal lagi ke depannya.
- Meminta maaf sebagai bentuk formalitas birokrasi, walau di dalam hati merasa kurang terima karena hal tersebut murni keadaan force majeure.
Dalam dinamika pekerjaan lintas seksi, kinerja buruk salah satu rekan kerja sangat menghambat capaian target bagian Anda sehingga membuat Anda merasa sangat kesal dan dirugikan. Sebagai individu yang mengedepankan kompetensi sosial-kultural dan manajerial, pendekatan Anda dalam mengelola kekesalan tersebut adalah...
- Mengambil jeda fisik dengan menjauhi rekan tersebut selama beberapa waktu hingga perasaan emosional saya mereda secara alamiah.
- Melakukan regulasi emosi secara mandiri terlebih dahulu, kemudian mengajaknya berdiskusi secara privat mengenai hambatan kinerjanya.
- Secara lugas mengutarakan ketidakpuasan dan rasa kesal saya kepadanya saat itu juga agar ia langsung mengerti dampak buruk dari kelalaiannya.
- Menyalurkan kekesalan dengan mendiskusikan kelakuan rekan tersebut bersama senior lain yang lebih berpengalaman untuk meminta pembelaan.
Dalam sebuah sesi evaluasi kerja 360 derajat, seorang rekan kerja sejawat memberikan penilaian kinerja dan umpan balik yang sangat buruk serta terkesan subjektif menjatuhkan reputasi Anda. Menghadapi situasi tersebut, langkah manajerial Anda adalah...
- Menerima penilaian tersebut sebagai bahan introspeksi diri tanpa perlu melakukan konfrontasi demi menjaga suasana kerja yang kondusif.
- Mengesampingkan ego, menganalisis poin-poin kritik tersebut secara objektif, dan mengajak rekan tersebut berdiskusi empatik untuk mencari ruang perbaikan.
- Merasa kecewa dan mengabaikan penilaian tersebut karena saya yakin atasan lebih mengetahui kapasitas kerja saya yang sebenarnya.
- Menemui rekan tersebut untuk meminta klarifikasi logis terkait penilaiannya agar atasan tidak salah paham terhadap kinerja saya.
Saat sedang memimpin rapat krusial sambil makan siang bersama tim dan klien, Anda mendapati hidangan katering untuk Anda tidak sesuai dengan pesanan dan merupakan makanan yang harus Anda hindari karena alasan kesehatan. Mengingat diskusi sedang berlangsung intens, Anda akan...
- Segera memanggil staf pengurus katering untuk mengajukan komplain agar kesalahan serupa tidak terjadi pada pimpinan lain.
- Mengonfirmasi kesalahan tersebut kepada pramusaji saat jeda istirahat rapat dan meminta penggantian menu secepatnya.
- Meminta staf pendamping secara diam-diam untuk menukarkan makanan tersebut tanpa mengganggu jalannya presentasi.
- Mengesampingkan hal tersebut sejenak untuk tetap fokus memimpin rapat, lalu menyampaikannya sebagai bahan evaluasi setelah acara selesai.
Instansi Anda menyelenggarakan kompetisi inovasi tata kelola antar-divisi. Sebagai pimpinan divisi, Anda memegang peran strategis mengarahkan anggota tim di dalam kompetisi ini. Prinsip utama yang Anda terapkan kepada tim adalah...
- Mendorong tim untuk merumuskan gagasan yang visioner, sekaligus menjadikan kompetisi ini sebagai ajang peningkatan kapasitas kolaboratif.
- Memfokuskan energi tim untuk menonjolkan keunggulan spesifik dari draf inovasi agar meyakinkan dewan juri secara optimal.
- Memastikan seluruh anggota tim bekerja lebih keras dan teliti agar divisi kami bisa keluar sebagai pemenang serta mendapatkan prestise.
- Berpartisipasi sewajarnya dengan menyajikan program yang realistis, mengingat beban kerja reguler instansi sudah cukup menyita waktu.
Demikian kumpulan contoh soal dan pembahasan Kompetensi Manajerial PPPK paket 50. Silahkan pelajari paket soal lainnya supaya kamu makin terbiasa dengan tipe soal PPPK yang sering muncul.
Jika ada soal yang belum dipahami, silakan pelajari kembali materinya ya. Atau bagikan artikel ini ke teman-teman kamu, biar kita bisa belajar bareng.
Materi Kompetensi Manajerial
Daftar Soal Kompetensi Manajerial