SKB CPNS Assessor SDM Aparatur

Soal 1

Berdasarkan UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, salah satu prinsip utama dalam manajemen ASN yang menekankan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar adalah...

A Sistem Merit B Sistem Administrasi Kepegawaian C Sistem Patronase D Sistem Senioritas Terencana E Sistem Karir Terbuka

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Menurut UU No. 20 Tahun 2023, Sistem Merit adalah kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, yang diberlakukan secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan.

Materi Terkait: Kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara

Soal 2

Sesuai dengan Permenpan RB Nomor 39 Tahun 2021, tugas pokok seorang Assessor SDM Aparatur adalah melakukan kegiatan...

A Penyusunan regulasi hukum tata usaha negara B Pelaksanaan diklat teknis fungsional C Audit keuangan dan kinerja organisasi D Asesmen kompetensi dan potensi serta pengelolaan hasil asesmen E Perencanaan anggaran dan manajemen aset negara

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Berdasarkan Permenpan RB Nomor 39 Tahun 2021 tentang Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur, tugas pokoknya adalah melakukan kegiatan asesmen kompetensi dan potensi, serta pengelolaan hasil asesmen.

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal 3

Dalam manajemen SDM berbasis kompetensi, kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan secara spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan disebut...

A Kompetensi Teknis B Kompetensi Sosio Kultural C Kompetensi Inti D Kompetensi Manajerial E Kompetensi Dasar

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Berdasarkan Permenpan RB No. 38 Tahun 2017, Kompetensi Teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis jabatan.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal 4

Manajemen Talenta ASN bertujuan untuk menemukan dan mempersiapkan kader pemimpin masa depan melalui proses yang disebut...

A Pelaksanaan Ujian Dinas B Pemberian Penghargaan Satyalancana C Penyusunan Rencana Strategis D Identifikasi dan Pemetaan Talenta E Analisis Beban Kerja

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Sesuai Permenpan RB No. 3 Tahun 2020 tentang Manajemen Talenta ASN, proses utama dalam manajemen talenta adalah identifikasi dan pemetaan talenta untuk mendapatkan 'talent pool' yang akan disiapkan sebagai suksesor.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal 5

Metode asesmen kompetensi yang menggunakan lebih dari satu alat ukur (simulasi) dan dilakukan oleh lebih dari satu orang assessor disebut...

A Assessment Center B Peer Review C Psychotest D Observasi Lapangan E Interview saja

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Metode Assessment Center adalah metode penilaian kompetensi yang terstandar dengan menggunakan multi-metode (simulasi), multi-asesor, dan menghasilkan integrasi data untuk meminimalkan subjektivitas.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal 6

Monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen penting dilakukan untuk memastikan bahwa hasil asesmen digunakan untuk...

A Pengambilan keputusan pengembangan, penempatan, dan suksesi jabatan B Menghukum pegawai yang kinerjanya rendah C Menyusun jadwal cuti tahunan D Mengurangi jumlah pegawai secara massal E Menentukan besaran tunjangan kinerja secara subjektif

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Hasil asesmen kompetensi dan potensi seharusnya dimanfaatkan sebagai dasar dalam penyusunan rencana pengembangan kompetensi, mutasi/promosi (penempatan), serta penyusunan rencana suksesi (manajemen talenta).

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal 7

Dalam standar kompetensi jabatan ASN, kompetensi yang wajib dimiliki oleh setiap ASN berkaitan dengan interaksi dengan masyarakat yang majemuk dalam hal agama, suku, dan budaya adalah...

A Kompetensi Kepemimpinan B Kompetensi Fungsional C Kompetensi Sosio Kultural D Kompetensi Teknis E Kompetensi Manajerial

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Permenpan RB No. 38 Tahun 2017 menetapkan Kompetensi Sosio Kultural sebagai pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan terkait dengan pengalaman berinteraksi dengan masyarakat majemuk.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal 8

Berdasarkan UU No. 20 Tahun 2023, pengembangan kompetensi bagi ASN kini bukan lagi sekadar hak, melainkan sebuah...

A Opsi yang boleh diambil atau tidak B Beban kerja tambahan C Kewajiban bagi setiap ASN D Hadiah bagi pegawai berprestasi E Persyaratan pensiun dini

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

UU No. 20 Tahun 2023 menekankan bahwa setiap pegawai ASN wajib melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara terus-menerus agar tetap relevan dengan tuntutan organisasi.

Materi Terkait: Kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara

Soal 9

Simulasi yang sering digunakan dalam proses asesmen untuk mengukur kemampuan mengelola surat, dokumen, dan prioritas kerja adalah...

A In-Basket / In-Tray Exercise B Presentation C Role Play D Competency Based Interview E Leaderless Group Discussion (LGD)

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

In-Basket atau In-Tray adalah simulasi yang memberikan peserta sejumlah memo, surat, dan dokumen yang harus dianalisis dan diputuskan tindak lanjutnya dalam waktu terbatas, mencerminkan tugas manajerial sehari-hari.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal 10

Dalam pengelompokan box (9-box grid) pada manajemen talenta, sumbu mendatar biasanya mewakili 'Kompetensi/Potensi', sedangkan sumbu tegak mewakili...

A Masa Kerja B Tingkat Pendidikan C Gaji dan Tunjangan D Kinerja E Usia Pegawai

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Berdasarkan Permenpan RB No. 3 Tahun 2020, pemetaan talenta dilakukan dengan memadukan nilai potensi/kompetensi dengan nilai kinerja pegawai dalam sebuah matriks (biasanya 9 kotak).

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal 11

Jenjang jabatan terendah bagi Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur menurut kategori keahlian adalah...

A Assessor SDM Aparatur Pelaksana B Assessor SDM Aparatur Madya C Assessor SDM Aparatur Ahli D Assessor SDM Aparatur Pertama E Assessor SDM Aparatur Muda

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Jenjang Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur keahlian dari terendah ke tertinggi adalah Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama (Permenpan RB 39/2021).

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal 12

Jenis kompetensi manajerial yang mencakup kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain di luar wewenang resmi untuk mencapai tujuan organisasi adalah...

A Kerja Sama B Orientasi pada Hasil C Pelayanan Publik D Komunikasi E Integritas

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Dalam Permenpan RB No. 38 Tahun 2017, kompetensi 'Kerja Sama' mencakup kemampuan menjalin hubungan dan bekerja sama dengan orang lain baik di dalam maupun di luar organisasi.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal 13

Salah satu syarat penting agar sebuah alat tes atau simulasi asesmen dapat memberikan hasil yang konsisten meskipun digunakan berulang kali adalah memiliki tingkat...

A Objektivitas B Reliabilitas C Efisiensi D Aktualitas E Validitas

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Reliabilitas berkaitan dengan konsistensi hasil pengukuran atau tes jika dilakukan dalam kondisi yang sama.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal 14

Jabatan ASN yang bertugas memberikan pelayanan profesional yang didasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu bersifat mandiri adalah jabatan...

A Jabatan Pimpinan Tinggi B Jabatan Fungsional C Jabatan Administrasi D Jabatan Pelaksana E Jabatan Struktural

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Jabatan Fungsional adalah sekelompok jabatan yang berisi fungsi dan tugas berkaitan dengan pelayanan fungsional yang berdasarkan pada keahlian dan keterampilan tertentu.

Materi Terkait: Kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara

Soal 15

Evaluasi pemanfaatan hasil asesmen yang dilakukan secara berkala bertujuan untuk...

A Menghapus jabatan fungsional B Menambah anggaran instansi C Melihat efektivitas penempatan pegawai dan ketepatan program pengembangan D Menyusun struktur organisasi baru E Menguji kembali kemampuan para Assessor

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Evaluasi ini memastikan hasil asesmen benar-benar berkontribusi pada perbaikan kinerja organisasi melalui penempatan yang tepat (right man on the right place).

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal 16

Berdasarkan Permenpan RB No. 3 Tahun 2020, kelompok PNS yang masuk dalam kategori 'Talenta' adalah mereka yang berada pada kotak...

A Kotak 1, 2, dan 3 B Kotak 1 saja C Kotak 7, 8, dan 9 D Semua kotak dalam matriks E Kotak 4, 5, dan 6

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Dalam matriks 9 kotak, biasanya kotak 7, 8, dan 9 merupakan area bagi pegawai dengan potensi dan kinerja tinggi yang layak masuk dalam talent pool.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal 17

Salah satu instrumen asesmen untuk menggali kompetensi melalui perilaku masa lalu peserta (Critical Incident) disebut...

A Mental Ideology Test B Situational Judgement Test C Graphic Rating Scale D Competency Based Interview (CBI) E Essay Test

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

CBI menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menggali bukti perilaku nyata peserta di masa lalu yang menunjukkan kompetensi tertentu.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal 18

Kegiatan utama yang dilakukan dalam pengelolaan hasil asesmen adalah...

A Mengganti data peserta dengan data baru B Mempublikasikan skor peserta ke media sosial C Penyusunan profil kompetensi dan rekomendasi pengembangan D Menyusun skema penggajian baru E Menghancurkan berkas jawaban segera setelah tes

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Assessor bertugas menyusun laporan hasil asesmen yang memuat profil kekuatan dan kelemahan serta saran pengembangan bagi organisasi/individu.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal 19

Kompetensi manajerial yang berkaitan dengan kemampuan menggerakkan dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan organisasi adalah...

A Orientasi pada Hasil B Pengambilan Keputusan C Mengelola Perubahan D Integritas E Kepemimpinan

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Menurut Permenpan RB 38/2017, 'Kepemimpinan' adalah kemampuan untuk memberikan arahan dan memotivasi orang lain untuk bekerja sama.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal 20

Salah satu indikator keberhasilan manajemen talenta ASN di sebuah instansi adalah...

A Meningkatnya jumlah cuti pegawai B Terisinya jabatan kritikal dari internal talent pool C Banyaknya jumlah pegawai D Rendahnya anggaran pengembangan SDM E Tingginya tingkat pergantian pegawai (turnover)

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Keberhasilan manajemen talenta terlihat ketika organisasi tidak kesulitan mencari suksesor saat ada kekosongan jabatan pimpinan atau jabatan kritikal karena sudah memiliki stok talenta.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal 21

PRO

Seorang Assessor SDM Aparatur Ahli Madya memiliki kewenangan dalam memimpin tim integrator pada metode Assessment Center tingkat...

A Hanya tingkat dasar B Kompleks C Menengah D Semua tingkat E Sederhana

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Berdasarkan rincian butir kegiatan dalam Permenpan RB 39/2021, Assessor Madya umumnya memiliki kompetensi untuk menangani asesmen pada jabatan yang lebih tinggi (JPT Pratama/Administrator) yang metodenya bersifat kompleks.

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 22

PRO

Dalam implementasi manajemen SDM berbasis talenta, yang dimaksud dengan 'Jabatan Kritikal' adalah...

A Jabatan yang paling banyak jumlah pegawainya B Jabatan yang paling rendah gajinya C Jabatan yang akan dihapus dalam dua tahun ke depan D Jabatan yang memiliki risiko kecelakaan kerja tinggi E Jabatan yang strategis dan sulit mencari penggantinya secara cepat

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Jabatan kritikal adalah jabatan yang memegang peran kunci dalam pencapaian tujuan strategis organisasi dan memiliki kesulitan tinggi dalam hal rekrutmen suksesor.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 23

PRO

Penilaian potensi dalam manajemen ASN menurut standar BKN mencakup aspek-aspek di bawah ini, kecuali...

A Kapasitas Intelektual B Kepemimpinan C Kekayaan Pribadi D Motivasi E Sikap Kerja

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Asesmen potensi biasanya berfokus pada aspek psikologis dan perilaku seperti kapasitas intelektual, kepribadian, motivasi, dan sikap kerja. Kekayaan pribadi bukan bagian dari penilaian potensi ASN.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 24

PRO

Prinsip integrasi data (assessor meeting) dalam Assessment Center bertujuan untuk...

A Memilih peserta yang paling disukai oleh pimpinan instansi B Menyingkirkan pendapat assessor yang paling junior C Menjumlahkan skor dari semua alat tes secara mekanik D Mempercepat waktu penyelesaian laporan tanpa diskusi E Membahas perbedaan pengamatan antar assessor untuk mencapai konsensus profil kompetensi

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Integrasi data adalah tahap krusial di mana para asesor bertemu untuk membagi data hasil observasi dan menyelaraskan penilaian agar hasil akhir bersifat komprehensif dan objektif.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 25

PRO

Monitoring terhadap pemanfaatan hasil asesmen oleh unit HRD dapat menggunakan indikator 'Match-Rate', yang artinya...

A Jumlah anggaran yang terserap untuk asesmen B Jumlah assessor yang terlibat dalam kegiatan C Persentase pegawai yang lulus asesmen D Waktu yang dibutuhkan untuk melakukan satu sesi asesmen E Kesesuaian antara profil hasil asesmen dengan penempatan jabatan yang dilakukan

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Match-rate mengukur sejauh mana keputusan pimpinan dalam menempatkan pegawai sesuai (match) dengan rekomendasi yang diberikan oleh tim assessor.

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 26

PRO

Berdasarkan Permenpan RB No. 38 Tahun 2017, level kompetensi manajerial yang menunjukkan kemampuan 'mampu mengembangkan dan menggerakkan tim kerja' adalah level...

A Level 1 B Level 4 C Level 5 D Level 3 E Level 2

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Secara umum dalam standar kompetensi manajerial, Level 1 (dasar), Level 2 (operasional), Level 3 (taktis/mengelola tim), Level 4 (strategis/mengelola unit), Level 5 (puncak). Level 3 mencakup kemampuan mengelola dan mengembangkan tim.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 27

PRO

UU No. 20 Tahun 2023 menghapus kategori PNS dan PPPK dalam hal hak dan kewajiban secara substansial melalui konsep...

A Perubahan Status Kepegawaian Otomatis B Kesetaraan Hak dan Kewajiban ASN C Manajemen ASN Berintegrasi D Pegawai ASN Nasional E Single Salary System

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Salah satu poin penting UU 20/2023 adalah penyelarasan hak dan kewajiban antara PNS dan PPPK sehingga tidak ada dikotomi yang mencolok, terutama terkait pengembangan kompetensi dan jaminan sosial.

Materi Terkait: Kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 28

PRO

Dalam metode simulasi Leaderless Group Discussion (LGD), indikator utama yang biasanya diamati oleh assessor adalah...

A Ketepatan peserta dalam menjawab soal matematika B Kemampuan mempengaruhi, kerja sama, dan analisis masalah dalam kelompok C Sejarah pendidikan masa lalu peserta D Penampilan fisik dan gaya berpakaian peserta E Kecepatan peserta dalam mengetik laporan

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

LGD dirancang untuk mengamati dinamika kelompok tanpa adanya pemimpin yang ditunjuk, sehingga kompetensi seperti kepemimpinan informal, komunikasi, dan kerja sama tim akan terlihat.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 29

PRO

Penetapan 'Akselerasi Karier' bagi talenta terbaik (top talent) dalam manajemen talenta bertujuan untuk...

A Memberikan kenaikan pangkat tanpa melihat kinerja B Mengurangi beban kerja pegawai tersebut C Memberikan waktu libur lebih banyak D Mempercepat pengisian jabatan strategis oleh pegawai yang sangat kompeten E Mempersingkat masa kerja agar cepat pensiun

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Manajemen talenta memungkinkan talenta terbaik untuk dipromosikan lebih cepat (fast track) guna memastikan jabatan penting dipegang oleh orang terbaik sesegera mungkin.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 30

PRO

Aspek evaluasi pasca asesmen yang melihat sejauh mana pegawai yang dipromosikan (berdasarkan hasil asesmen) mampu menunjukkan kinerja yang baik di jabatan barunya disebut evaluasi tingkat...

A Reaksi B Biaya C Pembelajaran D Input E Perilaku/Dampak Kinerja

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Evaluasi ini mengacu pada model evaluasi (seperti Kirkpatrick) yang melihat apakah hasil asesmen benar-benar berkorelasi positif dengan perilaku dan kinerja nyata di tempat kerja.

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 31

PRO

Angka Kredit (AK) bagi Jabatan Fungsional Assessor SDM Aparatur menurut regulasi terbaru (Permenpan RB 1/2023 yang diintegrasikan ke teknis Jabatan) kini lebih ditekankan pada...

A Jumlah laporan yang dibuat secara fisik saja B Jumlah jam mengajar C Hasil konversi nilai predikat kinerja tahunan D Lama masa kerja dalam satu pangkat E Ijazah pendidikan formal saja

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Sesuai Permenpan RB No. 1 Tahun 2023, perolehan angka kredit jabatan fungsional diperoleh melalui konversi nilai predikat kinerja tahunan, bukan lagi berdasarkan butir kegiatan secara mandiri.

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 32

PRO

Analisis Kesenjangan Kompetensi (Competency Gap Analysis) dilakukan dengan cara membandingkan...

A Kompetensi yang dimiliki pegawai dengan standar kompetensi jabatan yang dipersyaratkan B Gaji pegawai A dengan pegawai B C IQ peserta dengan nilai rata-rata nasional D Visi organisasi dengan misi organisasi E Jumlah pegawai tahun lalu dengan tahun sekarang

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Gap kompetensi adalah selisih antara tuntutan jabatan (job requirement) dengan profil nyata pegawai (person profile).

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 33

PRO

Metode wawancara yang terstruktur untuk menggali bukti perilaku masa lalu adalah teknik STAR. Kepanjangan dari STAR adalah...

A Standard, Target, Achievement, Report B Strategy, Technique, Ability, Response C Skill, Talent, Attitude, Reliability D Status, Time, Action, Review E Situation, Task, Action, Result

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

STAR (Situation, Task, Action, Result) adalah teknik wawancara berbasis kompetensi untuk mendapatkan gambaran perilaku yang konkret.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 34

PRO

Dalam manajemen talenta, strategi 'Retention' dilakukan untuk...

A Mengurangi hak cuti pegawai B Mempertahankan talenta terbaik agar tidak keluar atau pindah dari organisasi C Merekrut pegawai baru sebanyak-banyaknya D Memecat pegawai yang bermasalah E Menghapus tunjangan kinerja

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Retention strategy adalah upaya organisasi menjaga aset talenta terbaiknya agar tetap produktif dan loyal melalui berbagai skema insentif atau pengembangan.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 35

PRO

Evaluasi kualitas penyelenggaraan penilaian kompetensi oleh BKN diatur dalam Peraturan BKN No. 26 Tahun 2019 melalui mekanisme...

A Pemilihan Assessor terbaik tahunan B Penerbitan kartu identitas Assessor C Ujian Nasional Assessor D Pengawasan melekat oleh pimpinan E Akreditasi Lembaga Penyelenggara Penilaian Kompetensi

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Peraturan BKN No. 26 Tahun 2019 mengatur tentang Akreditasi Penyelenggara Penilaian Kompetensi untuk menjamin kualitas proses dan hasil asesmen di instansi pemerintah.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 36

PRO

Salah satu komponen Kompetensi Sosio Kultural adalah 'Perekat Bangsa'. Indikator perilaku ini pada level yang lebih tinggi adalah...

A Mengikuti kegiatan kebudayaan sesekali B Bekerja secara individu tanpa mempedulikan orang lain C Mampu menciptakan lingkungan yang mempromosikan toleransi dan persatuan D Menghafal lagu nasional E Hanya menghargai perbedaan di lingkungan sendiri

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Level tinggi dalam kompetensi Perekat Bangsa menunjukkan kemampuan aktif dalam membangun harmoni dan mengelola keragaman secara strategis di organisasi.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 37

PRO

UU No. 20 Tahun 2023 menyebutkan bahwa mobilitas talenta dapat dilakukan...

A Tidak diperbolehkan sama sekali B Antar instansi pemerintah maupun ke luar instansi pemerintah (organisasi internasional/BUMN) sesuai ketentuan C Hanya di dalam satu instansi saja D Hanya di wilayah pulau yang sama E Hanya untuk jabatan pelaksana saja

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Konsep mobilitas talenta dalam ASN kini lebih fleksibel untuk mendukung pengembangan karier dan pengayaan pengalaman pegawai secara nasional bahkan global.

Materi Terkait: Kebijakan dan manajemen Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 38

PRO

Dalam penyusunan laporan hasil asesmen, bagian 'Saran Pengembangan' (Development Advice) harus dibuat secara...

A Singkat tanpa penjelasan metode B Umum dan abstrak C Sangat teknis sehingga tidak bisa dimengerti atasan D Spesifik, Terukur, dan Realistis (SMART) E Sesuai dengan keinginan peserta asesmen

Kunci Jawaban: D Reset Pilihan

Saran pengembangan harus aplikatif (bisa dilakukan) untuk menutup gap kompetensi yang ditemukan selama proses asesmen.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 39

PRO

Analisis dampak pemanfaatan hasil asesmen terhadap kinerja organisasi secara makro biasanya dilihat dalam laporan...

A Notulensi rapat mingguan B Laporan realisasi anggaran operasional C Indeks Merit Sistem Instansi D Daftar hadir pegawai E Laporan Harian Assessor

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Kualitas asesmen dan pemanfaatannya merupakan salah satu pilar penilaian Indeks Merit Sistem oleh KASN/BKN untuk menilai kualitas manajemen ASN di suatu instansi.

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 40

PRO

Seorang Assessor SDM Aparatur harus memegang teguh prinsip etika 'Kerahasiaan'. Hal ini berarti...

A Assessor tidak boleh berbicara selama proses tes B Data hasil asesmen dan informasi pribadi peserta tidak boleh dibocorkan kepada pihak yang tidak berwenang C Tempat asesmen harus berada di ruang bawah tanah D Identitas assessor tidak boleh diketahui peserta E Hasil asesmen tidak boleh diberitahukan kepada pimpinan instansi

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Kerahasiaan data asesmen adalah kewajiban profesional untuk melindungi privasi individu dan menjaga integritas hasil penilaian.

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 41

PRO

Dalam menyusun instrumen asesmen, Assessor harus memastikan 'Content Validity', yaitu...

A Biaya pembuatan instrumen murah B Apakah peserta menyukai soal yang diberikan C Apakah instrumen tersebut berwarna menarik D Berapa banyak kertas yang digunakan E Sejauh mana instrumen mewakili aspek-aspek kompetensi yang ingin diukur

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Validitas isi menjamin bahwa alat ukur benar-benar mencakup substansi kompetensi sesuai dengan kamus kompetensi yang dirujuk.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 42

PRO

Kompetensi manajerial 'Mengelola Perubahan' pada level 4 ditandai dengan kemampuan...

A Membantu rekan kerja yang kesulitan memakai komputer B Memimpin perubahan secara strategis di tingkat organisasi yang luas C Merasa takut pada perubahan teknologi D Mengikuti perubahan yang diperintahkan atasan E Menolak perubahan yang dianggap sulit

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Level 4 biasanya berkaitan dengan peran kepemimpinan strategis yang tidak hanya mengikuti perubahan, tapi menciptakan visi dan mengarahkan perubahan organisasi.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 43

PRO

Berdasarkan Permenpan RB No. 3 Tahun 2020, pengisian jabatan melalui manajemen talenta dilakukan tanpa seleksi terbuka (open bidding) jika instansi tersebut sudah mencapai...

A Anggaran belanja pegawai yang besar B Lokasi kantor di Ibu Kota Negara C Masa kerja organisasi lebih dari 50 tahun D Jumlah pegawai lebih dari 10.000 orang E Kategori Merit Sistem 'Sangat Baik' dan memiliki talent pool yang terakreditasi

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Instansi dengan indeks merit 'Sangat Baik' diberikan keistimewaan untuk melakukan pengisian JPT melalui suksesi internal dari talent pool yang sudah dibangun.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 44

PRO

Metode asesmen 'Role Play' seringkali digunakan untuk mengukur kompetensi...

A Ketahanan fisik di lapangan B Analisis data statistik C Komunikasi, Negosiasi, dan Pelayanan Publik D Pengetahuan tentang undang-undang terbaru secara hafalan E Kemampuan mengemudi kendaraan dinas

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Role play (bermain peran) sangat efektif untuk melihat cara seseorang berinteraksi, merespons keluhan (pelayanan), atau meyakinkan orang lain (negosiasi).

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 45

PRO

Siapa yang bertanggung jawab dalam melakukan monitoring pemanfaatan hasil asesmen di tingkat instansi pemerintah secara teknis?

A Masyarakat umum B Biro Kepegawaian / Unit Pengelola SDM C Dinas Pemadam Kebakaran D Petugas kebersihan kantor E Unit kerja masing-masing pegawai

Kunci Jawaban: B Reset Pilihan

Biro SDM atau Kepegawaian bertanggung jawab mengintegrasikan data hasil asesmen ke dalam sistem manajemen karier instansi.

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 46

PRO

Seorang Assessor Pertama yang ingin naik ke jenjang Assessor Muda wajib mengikuti...

A Seminar motivasi B Wawancara dengan gubernur C Lomba karya tulis populer D Kursus bahasa asing E Uji Kompetensi Jabatan Fungsional

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Sesuai aturan kenaikan jenjang Jabatan Fungsional, setiap perpindahan jenjang ke atas wajib mengikuti dan lulus uji kompetensi yang diselenggarakan instansi pembina (BKN).

Materi Terkait: Kebijakan pembinaan jabatan fungsional Assessor SDM Aparatur

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 47

PRO

Penilaian 'Potensi' dalam manajemen talenta seringkali menggunakan instrumen psikologi untuk melihat 'Learning Agility', yaitu...

A Kecepatan peserta dalam membaca buku B Kemampuan menghafal nama-nama rekan kerja C Kemampuan untuk belajar dengan cepat dari pengalaman dan menerapkannya dalam situasi baru D Jumlah gelar akademik yang dimiliki E Kepatuhan terhadap perintah tanpa bertanya

Kunci Jawaban: C Reset Pilihan

Learning Agility merupakan prediktor penting kesuksesan pemimpin di masa depan yang penuh ketidakpastian.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis talenta

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 48

PRO

Dalam menyusun kamus kompetensi teknis, organisasi harus merujuk pada...

A Fungsi dan tugas pokok organisasi serta spesifikasi jabatan B Kamus istilah kedokteran umum C Hobi masing-masing pimpinan D Iklan lowongan kerja perusahaan swasta luar negeri E Buku biografi tokoh sukses dunia

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Kompetensi teknis harus diturunkan dari uraian tugas yang ada dalam struktur organisasi agar relevan dengan kebutuhan kinerja.

Materi Terkait: Kerangka kerja dan implementasi manajemen SDM berbasis kompetensi

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 49

PRO

Salah satu bentuk umpan balik (feedback) hasil asesmen kepada peserta bertujuan untuk...

A Membantu peserta mengenali area pengembangan dirinya secara mandiri (self-development) B Meminta peserta membayar biaya tes C Memberitahukan siapa saja saingannya dalam promosi D Mengajak peserta untuk mengundurkan diri E Mempermalukan peserta yang nilainya rendah

Kunci Jawaban: A Reset Pilihan

Feedback hasil asesmen adalah hak peserta untuk mengetahui profil dirinya agar ia bisa melakukan perbaikan kompetensi secara mandiri.

Materi Terkait: Proses asesmen dan pengelolaan kompetensi/ potensi Aparatur Sipil Negara

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh

Soal 50

PRO

Indikator M&E pemanfaatan hasil asesmen 'Return on Investment' (ROI) dalam konteks SDM diukur dari...

A Lama waktu istirahat peserta saat tes B Berapa banyak sisa uang saku panitia C Jumlah foto kegiatan yang dipublikasikan D Kecepatan komputer yang digunakan untuk tes E Sejauh mana peningkatan produktivitas kerja dibandingkan dengan biaya asesmen yang dikeluarkan

Kunci Jawaban: E Reset Pilihan

Meskipun sulit diukur, ROI SDM mencoba melihat kaitan antara investasi dalam penilaian/pengembangan SDM dengan perbaikan nilai atau kinerja organisasi.

Materi Terkait: Kerangka kerja monitoring dan evaluasi pemanfaatan hasil asesmen

Soal Khusus Member Bromax

Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.

Buka Akses Penuh