SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung 2026: Materi, Soal & Tryout Lengkap
Fakta: Lebih dari 80% peserta gagal di tahap SKB bukan karena tidak pintar, tapi karena salah fokus belajar.
Kalau kamu sedang mempersiapkan SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung, halaman ini akan jadi senjata utama kamu. 🔥
Banyak peserta CPNS gugur di tahap SKB karena kurang memahami materi jabatan yang diujikan. Untuk membantu kamu lebih siap, halaman ini menyajikan materi, contoh soal, dan tryout SKB CPNS khusus untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung, agar proses belajar jadi lebih fokus dan peluang lulus semakin besar.
Materi Pokok SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung
Materi pokok SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung berikut merangkum ruang lingkup kompetensi, pengetahuan teknis, dan tugas jabatan yang menjadi fokus penilaian dalam seleksi SKB CPNS. Pelajari setiap bagian secara bertahap agar pemahaman lebih menyeluruh.
Simulasi Tryout SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung
Melalui simulasi tryout SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung, kamu bisa berlatih soal yang mendekati ujian sebenarnya sekaligus mengevaluasi kesiapan sebelum menghadapi tes SKB.
Tryout
Tryout untuk jabatan ini akan tersedia
Kami sedang menyiapkan paket tryout SKB khusus untuk Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung. Nantinya kamu bisa latihan soal sesuai kisi-kisi resmi dan dapat pembahasan lengkap.
- Soal sesuai materi pokok jabatan
- Pembahasan detail & indikator kompetensi
- Skor otomatis + pembanding nasional
Coming soon
Contoh Soal SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung
Berikut contoh soal SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung.
Soal 1
Berdasarkan UU No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, manakah dari nilai berikut yang merupakan bagian dari core values ASN 'BerAKHLAK'?
A. Adil dan Mandiri
B. Jujur dan Bertanggung Jawab
C. Disiplin dan Efisien
D. Profesional dan Inovatif
E. Harmonis dan Loyal
Jawaban: E
Pasal 3 UU No. 20 Tahun 2023 menyebutkan core values ASN adalah BerAKHLAK yang merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Soal 2
Dalam penyelenggaraan pelayanan publik sebagaimana diatur dalam UU No. 25 Tahun 2009, prinsip 'tidak membedakan suku, ras, agama, dan antar golongan' merujuk pada asas...
A. Kepentingan umum
B. Kepastian hukum
C. Keterbukaan
D. Profesionalisme
E. Persamaan perlakuan/tidak diskriminatif
Jawaban: E
UU No. 25 Tahun 2009 Pasal 4 menetapkan asas pelayanan publik, di mana poin g adalah persamaan perlakuan/tidak diskriminatif.
Soal 3
Berdasarkan Pasal 24B ayat (1) UUD 1945, wewenang Komisi Yudisial dalam rekrutmen Hakim Agung adalah...
A. Memberikan pertimbangan kepada Presiden terkait nama calon
B. Mengangkat Hakim Agung secara mandiri
C. Melantik Hakim Agung terpilih
D. Melakukan fit and proper test terakhir di DPR
E. Mengusulkan pengangkatan hakim agung kepada DPR
Jawaban: E
Pasal 24B ayat (1) UUD 1945 menyatakan Komisi Yudisial berwenang mengusulkan pengangkatan hakim agung dan mempunyai wewenang lain dalam rangka menjaga kehormatan hakim.
Soal 4
Manakah yang merupakan syarat pengalaman kerja bagi calon hakim agung dari jalur karier menurut UU No. 3 Tahun 2009?
A. Berpengalaman paling sedikit 20 tahun di bidang hukum
B. Berpengalaman paling sedikit 15 tahun menjadi hakim
C. Berpengalaman paling sedikit 10 tahun menjadi hakim tinggi
D. Berpengalaman paling sedikit 20 tahun menjadi hakim
E. Berpengalaman paling sedikit 5 tahun menjadi hakim tinggi
Jawaban: C
Pasal 7 angka 1 huruf a angka 4 UU No. 3 Tahun 2009 mensyaratkan calon hakim agung jalur karier berpengalaman paling sedikit 20 tahun menjadi hakim, termasuk paling sedikit 3 tahun menjadi hakim tinggi (diperbarui oleh Putusan MK menjadi 10 tahun).
Soal 5
Asas-Asas Umum Pemerintahan yang Baik (AAUPB) yang menuntut pemerintah untuk tidak menggunakan kewenangannya untuk tujuan lain selain yang telah ditentukan adalah asas...
A. Asas Kemanfaatan
B. Asas Kecermatan
C. Asas Tidak Menyalahgunakan Wewenang
D. Asas Keadilan
E. Asas Kepastian Hukum
Jawaban: C
Asas tidak menyalahgunakan wewenang (non-detournement de pouvoir) melarang pejabat publik bertindak di luar lingkup tujuan pemberian wewenang tersebut.
Soal 6
Dalam tahapan seleksi calon hakim agung, penilaian terhadap kepatutan harta kekayaan dan laporan pajak dilakukan pada tahap...
A. Seleksi Kualitas
B. Seleksi Administrasi
C. Penilaian Rekam Jejak dan Investigasi
D. Tes Kesehatan
E. Wawancara Terbuka
Jawaban: C
Analisis terhadap LHKPN dan kepatuhan pajak merupakan bagian krusial dalam tahap penilaian rekam jejak untuk menilai integritas calon.
Soal 7
Sesuai UU No. 18 Tahun 2011, Komisi Yudisial dalam melakukan seleksi calon hakim agung wajib melibatkan...
A. Masyarakat
B. Dewan Perwakilan Rakyat
C. Partai Politik
D. Presiden
E. Mahkamah Konstitusi
Jawaban: A
Pasal 14 UU No. 18 Tahun 2011 menegaskan bahwa dalam memilih calon hakim agung, Komisi Yudisial wajib melibatkan masyarakat.
Soal 8
Seorang Penelaah Bahan Rekrutmen harus menjaga objektivitas. Sikap memegang teguh nilai-nilai kebenaran meskipun ada tekanan eksternal disebut...
A. Profesionalisme
B. Integritas
C. Akuntabilitas
D. Loyalitas
E. Transparansi
Jawaban: B
Integritas adalah konsistensi dan keteguhan yang tak tergoyahkan dalam menjunjung tinggi nilai-nilai luhur dan keyakinan.
Soal 9
Apa tujuan utama dari penelaahan berkas administrasi dalam proses rekrutmen hakim agung?
A. Menganalisis putusan hukum yang pernah dibuat
B. Menilai tingkat kecerdasan calon
C. Mengetahui pandangan politik calon
D. Memastikan kesesuaian data fisik dengan persyaratan formal
E. Menentukan skor akhir kelulusan
Jawaban: D
Penelaahan administrasi berfokus pada verifikasi keabsahan dokumen dan pemenuhan syarat-syarat formal yang ditetapkan undang-undang.
Soal 10
Berdasarkan sistem ketatanegaraan Indonesia, lembaga manakah yang memberikan persetujuan terhadap calon hakim agung yang diusulkan oleh KY?
A. MK
B. Mahkamah Agung
C. MPR
D. DPR
E. Presiden
Jawaban: D
Sesuai Pasal 24A ayat (3) UUD 1945, calon hakim agung diusulkan Komisi Yudisial kepada DPR untuk mendapatkan persetujuan dan ditetapkan oleh Presiden.
Soal 11
Penerapan kode etik dan pedoman perilaku hakim (KEPPH) bagi calon hakim agung bertujuan untuk...
A. Menyeragamkan putusan hakim
B. Mempercepat proses persidangan
C. Membatasi kekuasaan presiden
D. Menjamin kemandirian dan integritas peradilan
E. Meningkatkan gaji hakim agung
Jawaban: D
KEPPH digunakan sebagai instrumen untuk menjaga perilaku, kemandirian, serta integritas hakim dalam menjalankan fungsinya.
Soal 12
Calon hakim agung jalur non-karier harus memiliki gelar doktor dan magister di bidang hukum dengan pengalaman di bidang hukum sekurang-kurangnya...
A. 20 tahun
B. 10 tahun
C. 30 tahun
D. 25 tahun
E. 15 tahun
Jawaban: A
Pasal 7 UU No. 3 Tahun 2009 mensyaratkan bagi jalur non-karier berpengalaman di bidang hukum sekurang-kurangnya 20 tahun.
Soal 13
Penerapan manajemen data peserta seleksi harus memperhatikan kerahasiaan negara. Hal ini diatur dalam prinsip...
A. Efisiensi biaya
B. Kebebasan informasi tanpa batas
C. Keamanan informasi
D. Sentralisasi data
E. Transparansi mutlak
Jawaban: C
Manajemen data rekrutmen melibatkan data pribadi dan catatan rekam jejak yang bersifat rahasia dan harus dijaga keamanannya sesuai regulasi kearsipan dan perlindungan data pribadi.
Soal 14
Hakim Ad Hoc di Mahkamah Agung direkrut untuk menangani perkara tertentu, contohnya adalah...
A. Perkara Perdata Umum
B. Perkara Pidana Militer
C. Perkara Tata Usaha Negara Politik
D. Perkara Pidana Umum
E. Perkara Tindak Pidana Korupsi (Tipikor)
Jawaban: E
Hakim Ad Hoc di MA tersedia untuk pengadilan khusus seperti Tipikor dan Perselisihan Hubungan Industrial (PHI).
Soal 15
Dalam rekrutmen Hakim Agung, Fit and Proper Test di DPR merupakan tahap...
A. Pemberian persetujuan
B. Penilaian kualitas akademik
C. Pelantikan
D. Pemeriksaan kesehatan
E. Seleksi awal
Jawaban: A
Fit and Proper test di DPR adalah mekanisme pemberian persetujuan terhadap calon yang telah diusulkan oleh KY sebelum ditetapkan oleh Presiden.
Soal 16
Penentuan kebutuhan jumlah hakim agung yang akan direkrut didasarkan pada...
A. Permintaan partai politik
B. Keputusan Ketua DPR
C. Jumlah anggaran yang tersedia di KY
D. Visi misi Presiden
E. Analisis beban kerja dan rasio perkara di MA
Jawaban: E
Analisis kebutuhan dilakukan berdasarkan kebutuhan riil institusi Mahkamah Agung untuk menjaga keseimbangan beban penanganan perkara.
Soal 17
Salah satu kriteria utama integritas bagi calon hakim agung adalah 'Kepribadian tidak tercela', yang diukur melalui...
A. Kekuatan fisik dalam bekerja
B. Latar belakang pendidikan tinggi
C. Kedekatan dengan pimpinan lembaga
D. Jumlah kekayaan yang dimiliki
E. Ketaatan pada norma hukum dan kesusilaan
Jawaban: E
Kepribadian tidak tercela diukur dari rekam jejak moral, etika, dan kepatuhan terhadap aturan hidup bermasyarakat dan bernegara.
Soal 18
Manakah lembaga yang berwenang melakukan pemeriksaan kesehatan dalam tahapan seleksi Hakim Agung?
A. Laboratorium swasta pilihan calon
B. Klinik internal Mahkamah Agung
C. Palang Merah Indonesia
D. Rumah Sakit yang ditunjuk oleh Komisi Yudisial
E. Puskesmas setempat
Jawaban: D
Komisi Yudisial biasanya bekerja sama dengan Rumah Sakit Pemerintah (seperti RSPAD Gatot Soebroto) untuk melakukan pemeriksaan kesehatan menyeluruh.
Soal 19
Komisi Yudisial bersifat mandiri, yang berarti...
A. Tidak memerlukan anggaran negara
B. Boleh membuat hukum sendiri
C. Berada di bawah struktur kementerian hukum
D. Tidak perlu bertanggung jawab kepada publik
E. Bebas dari pengaruh kekuasaan lainnya
Jawaban: E
Kemandirian KY dimaksudkan agar pelaksanaan wewenangnya objektif dan tidak terintervensi oleh cabang kekuasaan eksekutif maupun legislatif.
Soal 20
Dalam asas AAUPB, 'Asas Keterbukaan' mengamanatkan bahwa...
A. Setiap dokumen rahasia negara harus dibuka ke publik
B. Identitas pelapor pelanggaran harus diumumkan
C. Masyarakat boleh masuk ke ruang kerja pejabat kapan saja
D. Semua rapat instansi harus disiarkan langsung
E. Pemerintah memberikan informasi yang benar, jujur, dan tidak diskriminatif dalam penyelenggaraan pemerintahan
Jawaban: E
Asas keterbukaan adalah asas yang melayani masyarakat untuk mendapatkan akses informasi yang benar terkait penyelenggaraan negara dengan tetap menghormati batasan rahasia negara/pribadi.
Soal 21 Premium
Dalam UU No. 20 Tahun 2023, sistem merit didefinisikan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada hal-hal berikut, KECUALI...
A. Kompetensi
B. Afiliasi Politik
C. Kinerja
D. Kualifikasi
E. Keadilan dan kewajaran
Soal 22 Premium
Dalam penelaahan dokumen rekrutmen, teknik 'Cross-Check' dilakukan dengan cara...
A. Mengecek dokumen hanya berdasarkan pengakuan calon
B. Menghapus dokumen yang dianggap meragukan
C. Menyimpan dokumen di dua tempat berbeda
D. Membandingkan satu dokumen dengan dokumen lainnya untuk konsistensi data
E. Meminta calon menandatangani surat pernyataan baru
Soal 23 Premium
Calon hakim agung harus bebas dari konflik kepentingan. Manakah situasi yang paling menunjukkan potensi konflik kepentingan dalam rekrutmen?
A. Calon memiliki gelar akademik dari universitas ternama
B. Calon sedang menangani perkara yang melibatkan anggota Komisi Yudisial
C. Calon sering menulis artikel di jurnal hukum
D. Calon pernah menjabat sebagai ketua pengadilan tinggi
E. Calon merupakan anggota organisasi profesi hukum
Soal 24 Premium
Metode investigasi rekam jejak calon hakim agung yang dilakukan dengan mendatangi lingkungan tempat tinggal dan tempat kerja calon disebut...
A. Analisis LHKPN
B. Field Verification/Klarifikasi Lapangan
C. Uji Publik
D. Desk Research
E. Wawancara Psikologis
Soal 25 Premium
Berdasarkan UU No. 18 Tahun 2011, usulan calon hakim agung oleh KY ke DPR harus memenuhi rasio...
A. 4 calon untuk 1 lowongan
B. 3 calon untuk 1 lowongan
C. 1 calon untuk 1 lowongan
D. 5 calon untuk 1 lowongan
E. 2 calon untuk 1 lowongan
Soal 26 Premium
Apa yang dimaksud dengan 'Kompetensi Hukum Spesifik' dalam pemetaan calon hakim agung?
A. Kemampuan menggunakan perangkat komputer
B. Kemampuan berpidato di depan umum
C. Penguasaan mendalam pada bidang hukum tertentu (misal: pajak, lingkungan, militer)
D. Kekuatan fisik dalam bersidang
E. Kemampuan berbahasa asing
Soal 27 Premium
Dalam seleksi kualitas calon hakim agung, salah satu materi yang diujikan biasanya adalah...
A. Kecepatan lari 12 menit
B. Pembuatan Karya Tulis Ilmiah/Putusan Hukum
C. Pengetahuan umum tentang selebriti
D. Kemampuan menyanyi lagu kebangsaan
E. Mengetik cepat
Soal 28 Premium
Prinsip 'Integritas' dalam KEPPH menuntut seorang hakim untuk...
A. Menghindari pergaulan sosial
B. Mencari popularitas di media sosial
C. Selalu setuju dengan pendapat pimpinan
D. Bertindak jujur dan tidak memihak
E. Mengumpulkan harta sebanyak-banyaknya
Soal 29 Premium
Penelaah bahan rekrutmen menemukan adanya ketidakaslian ijazah pada salah satu berkas calon. Tindakan yang paling tepat sesuai etika birokrasi adalah...
A. Meminta uang tutup mulut
B. Menghubungi calon untuk segera mengganti ijazah
C. Menghancurkan berkas tersebut secara diam-diam
D. Mengabaikannya karena calon adalah tokoh penting
E. Melaporkan temuan tersebut kepada pimpinan/panitia seleksi untuk ditindaklanjuti
Soal 30 Premium
Sesuai regulasi, rahasia dokumen rekrutmen hakim agung yang termasuk dalam informasi yang dikecualikan menurut UU Keterbukaan Informasi Publik adalah...
A. Tanggal lahir calon
B. Nama lengkap calon
C. Hasil tes psikologi dan rekam medis
D. Judul karya tulis calon
E. Riwayat pendidikan calon
Soal 31 Premium
Berapakah usia minimal dan maksimal untuk melamar sebagai Hakim Agung menurut UU No. 3 Tahun 2009?
A. Minimal 35 tahun, maksimal 60 tahun
B. Minimal 40 tahun, maksimal 60 tahun
C. Minimal 50 tahun, maksimal 70 tahun
D. Minimal 45 tahun, maksimal 65 tahun
E. Minimal 45 tahun, tidak ada batas maksimal
Soal 32 Premium
Dalam konsep rekrutmen modern, 'Fit and Proper Test' bertujuan untuk menguji dua aspek utama, yaitu...
A. Kesehatan fisik dan kekayaan
B. Usia dan masa kerja
C. Popularitas dan dukungan politik
D. Kecakapan (kompetensi) dan kepatutan (integritas)
E. Jenis kelamin dan domisili
Soal 33 Premium
Apa yang dimaksud dengan 'Asas Kecermatan' dalam AAUPB terkait proses seleksi?
A. Menggunakan teknologi terbaru dalam seleksi
B. Memproses berkas secepat mungkin
C. Memastikan semua aspek fakta dan hukum telah dipertimbangkan secara teliti sebelum mengambil keputusan
D. Meminta calon membayar biaya administrasi
E. Melakukan seleksi secara tertutup
Soal 34 Premium
Seleksi Hakim Ad Hoc di Mahkamah Agung didasarkan pada kebutuhan mendesak. Manakah yang benar mengenai status Hakim Ad Hoc?
A. Berstatus sebagai ASN tetap
B. Tidak memiliki wewenang memutus perkara
C. Diangkat untuk jangka waktu tertentu sesuai undang-undang
D. Boleh merangkap jabatan sebagai pengacara
E. Hanya bekerja jika dipanggil oleh Presiden
Soal 35 Premium
Wawasan kebangsaan dalam rekrutmen hakim agung penting untuk memastikan bahwa calon...
A. Hafal seluruh pasal UUD 1945
B. Pernah menjabat di lembaga militer
C. Mendukung satu ideologi politik tertentu
D. Memiliki loyalitas pada Pancasila dan NKRI
E. Mampu berbicara dalam semua bahasa daerah
Soal 36 Premium
Penelaahan keabsahan dokumen melibatkan pengecekan 'Legalitas' dokumen. Dokumen dikatakan memiliki legalitas jika...
A. Dikeluarkan oleh pejabat/instansi yang berwenang dan sesuai prosedur
B. Dicetak di kertas mahal
C. Sudah diunggah ke internet
D. Memiliki banyak tanda tangan
E. Diserahkan langsung oleh calon
Soal 37 Premium
Investigasi rekam jejak calon hakim agung sering kali melibatkan koordinasi dengan lembaga lain, KECUALI...
A. MA (Mahkamah Agung)
B. Kejaksaan Agung
C. KPK (Komisi Pemberantasan Korupsi)
D. BAKN (Badan Akuntabilitas Keuangan Negara)
E. PPATK (Pusat Pelaporan dan Analisis Transaksi Keuangan)
Soal 38 Premium
Manakah wewenang KY yang diatur dalam UU No. 18 Tahun 2011 terkait pengawasan?
A. Mengangkat ketua pengadilan negeri
B. Menerima laporan masyarakat tentang perilaku hakim
C. Mengubah putusan hakim yang dianggap salah
D. Menjatuhkan vonis penjara pada hakim
E. Membubarkan Mahkamah Agung
Soal 39 Premium
Seorang ASN Penelaah Bahan Rekrutmen dilarang menerima pemberian dalam bentuk apa pun yang berkaitan dengan jabatan. Hal ini merupakan upaya pencegahan...
A. Gratifikasi
B. Akomodasi
C. Delegasi
D. Nepotisme
E. Efisiensi
Soal 40 Premium
Penelaahan rekam jejak calon hakim agung juga mencakup aspek 'Ketaatan Pajak'. Dokumen apa yang menjadi bukti utama?
A. Buku Tabungan
B. Slip gaji bulan terakhir
C. SPT Tahunan PPh 21 selama 2 tahun terakhir
D. KTP
E. Kartu Keluarga
Soal 41 Premium
Berapakah jumlah maksimal Hakim Agung yang ada di Mahkamah Agung menurut UU No. 3 Tahun 2009?
A. 70 orang
B. 65 orang
C. 50 orang
D. 45 orang
E. 60 orang
Soal 42 Premium
Dalam tahap wawancara terbuka, masyarakat diperbolehkan untuk...
A. Ikut memberikan suara voting kelulusan
B. Memberikan masukan atau pertanyaan melalui panitia
C. Menghentikan jalannya wawancara
D. Melarang calon untuk berbicara
E. Meminta uang kepada calon
Soal 43 Premium
Asas 'Kepastian Hukum' dalam proses rekrutmen berarti bahwa...
A. Hanya sarjana hukum yang boleh ikut seleksi
B. Panitia boleh mengubah aturan di tengah jalan
C. Calon yang kaya pasti menang
D. Penyelenggaraan seleksi didasarkan pada peraturan perundang-undangan yang jelas dan konsisten
E. Hasil tes tidak boleh diganggu gugat oleh siapa pun
Soal 44 Premium
Salah satu instrumen penting dalam menjaga kerahasiaan data rekrutmen digital adalah penggunaan...
A. Kertas karbon
B. Media sosial untuk penyimpanan data
C. Flashdisk yang tidak diberi nama
D. Mesin ketik manual
E. Enkripsi data dan pembatasan hak akses
Soal 45 Premium
Penelaah Bahan Rekrutmen bertugas menyusun 'Shortlist' (daftar pendek) calon. Dasar utama penyusunan shortlist adalah...
A. Pemenuhan skor passing grade pada setiap tahapan seleksi
B. Rekomendasi dari tokoh politik
C. Urutan pendaftaran siapa yang paling cepat
D. Abjad nama calon
E. Kedekatan personal calon dengan panitia
Soal 46 Premium
Mengapa rekam jejak kesehatan jiwa (psikologis) sangat vital bagi calon Hakim Agung?
A. Untuk menghemat asuransi kesehatan
B. Agar hakim agung tidak pernah sakit flu
C. Untuk memastikan stabilitas emosi dan kemampuan pengambilan keputusan yang adil
D. Sebagai syarat formalitas belaka
E. Agar hakim agung bisa lari maraton
Soal 47 Premium
Dalam UU No. 25 Tahun 2009, masyarakat berhak melakukan pengaduan atas pelayanan publik. Bagi KY, hal ini relevan jika...
A. Terjadi penyimpangan prosedur dalam proses seleksi calon hakim agung
B. Jumlah pendaftar terlalu banyak
C. Gedung KY tidak berwarna menarik
D. KY tidak memberikan uang transport kepada pelamar
E. Pegawai KY menggunakan seragam yang salah
Soal 48 Premium
Salah satu prinsip etika birokrasi adalah 'Transparansi'. Namun, transparansi dalam rekrutmen Hakim Agung dibatasi oleh...
A. Keinginan Presiden
B. Perlindungan atas data pribadi yang bersifat rahasia dan hak privasi calon
C. Jumlah anggota DPR
D. Kepentingan pribadi panitia
E. Besarnya anggaran
Soal 49 Premium
Pemetaan kompetensi hukum spesifik memastikan MA memiliki hakim agung yang ahli dalam 'Cyber Law'. Kebutuhan ini meningkat karena...
A. Syarat bantuan luar negeri
B. Instruksi dari vendor teknologi
C. Banyaknya hakim yang ingin belajar komputer
D. Agar MA terlihat modern
E. Meningkatnya tren kejahatan teknologi informasi dan sengketa digital
Soal 50 Premium
Manakah pernyataan yang BENAR mengenai hubungan KY dan MA dalam hal rekrutmen hakim?
A. KY adalah mitra sejajar yang bertugas menyaring calon demi kualitas MA
B. MA membiayai seluruh operasional KY
C. KY adalah bawahan MA
D. MA berhak membatalkan hasil seleksi KY tanpa alasan
E. KY hanya merekrut hakim tingkat pertama, bukan hakim agung
Tips Lulus SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung
Agar peluang lulus SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung semakin besar, peserta perlu memahami karakter soal dan fokus pada kompetensi yang diuji. Berikut beberapa tips yang dapat diterapkan saat persiapan hingga pelaksanaan SKB CPNS.
- Pahami materi pokok jabatan. Pelajari kompetensi teknis, tugas, dan fungsi jabatan secara menyeluruh agar jawaban tetap relevan.
- Latihan soal SKB secara rutin. Biasakan menjawab soal esai atau studi kasus untuk melatih alur berpikir dan ketepatan jawaban.
- Perhatikan konteks instansi. Sesuaikan jawaban dengan peran jabatan di instansi yang dilamar.
- Susun jawaban secara sistematis. Gunakan poin atau langkah yang jelas agar mudah dipahami oleh penguji.
- Ikuti tryout SKB. Tryout membantu mengukur kesiapan, mengatur waktu, dan mengenali pola penilaian.
Persiapan yang matang menjadi kunci utama dalam menghadapi SKB CPNS. Dengan mempelajari materi pokok, berlatih soal, dan mengikuti tryout SKB CPNS untuk jabatan Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung, peserta dapat meningkatkan pemahaman dan kepercayaan diri sebelum ujian. Semoga panduan ini membantu perjalananmu menuju kelulusan CPNS.
Pertanyaan Seputar SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung
SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung adalah seleksi kompetensi bidang yang menguji kemampuan teknis sesuai jabatan yang dilamar.
Materi SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung meliputi materi teknis jabatan, regulasi terkait, serta tugas dan fungsi jabatan.
Jumlah soal SKB CPNS umumnya berkisar 80 hingga 100 soal dalam bentuk pilihan ganda, dengan durasi pengerjaan 90 menit. Soal berjumlah 100 diberikan jika materi tidak dominan hitungan, sementara 80 soal digunakan jika materi dominan hitungan.
Untuk lulus SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung, pelajari materi jabatan, latihan soal secara rutin, dan ikuti simulasi tryout.
SKB CPNS tidak memiliki passing grade tetap, namun nilai akan digabung dengan SKD dan diranking sesuai formasi.
Soal SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung tidak sama setiap tahun, namun pola materi dan kompetensi yang diujikan relatif serupa sesuai kebutuhan jabatan.
Tingkat kesulitan SKB CPNS Penelaah Bahan Rekrutmen Hakim Agung tergantung pemahaman materi, namun dapat ditingkatkan dengan latihan yang konsisten.