Panduan komprehensif seleksi kompetensi bidang untuk formasi Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur. Merangkum materi pokok teknis, indikator penilaian CAT BKN, bank soal studi kasus, serta simulasi tryout lengkap.
Materi Pokok SKB CPNS Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur
Materi pokok SKB CPNS untuk jabatan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur berikut merangkum ruang lingkup kompetensi, pengetahuan teknis, dan tugas jabatan yang menjadi fokus penilaian dalam seleksi SKB CPNS. Pelajari setiap bagian secara bertahap agar pemahaman lebih menyeluruh.
Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Terampil
Terampil
Kemampuan Umum
5 Indikator
UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017
PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja
Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
Simulasi Tryout SKB CAT Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur
Melalui simulasi tryout SKB CPNS untuk jabatan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur, kamu bisa berlatih soal yang mendekati ujian sebenarnya sekaligus mengevaluasi kesiapan sebelum menghadapi tes SKB.
Tryout CAT SKB Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur Sedang Disiapkan
Tim akademik Belajarbro sedang menyusun paket simulasi ujian CAT resmi untuk formasi Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur berdasarkan kisi-kisi dan materi pokok KemenPAN-RB terbaru. Paket ini akan dilengkapi timer sistem CAT standar BKN 90 menit, passing grade, kunci jawaban, dan pembahasan komprehensif.
Sistem CAT BKN
Durasi 90 menit & skema CAT resmi
Kisi-Kisi Terbaru
Sesuai materi pokok & tupoksi jabatan
Pembahasan Lengkap
Analisis jawaban & referensi regulasi
Ranking Nasional
Bandingkan skor se-Indonesia
Latihan Soal Interaktif
Contoh Soal SKB Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur & Pembahasan
Kerjakan soal di bawah, lalu lihat kunci dan pembahasan lengkap.
50 Soal
Benar: 0
Salah: 0
Dijawab: 0/50
0%
Soal 1
Berdasarkan UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara, manakah yang termasuk dalam jenis pegawai ASN?
Kunci Jawaban: B
Menurut UU No. 20 Tahun 2023 (pengganti UU No. 5 Tahun 2014), Pegawai ASN terdiri atas Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK).
Materi Terkait: UU Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara
Soal 2
Sesuai PP Nomor 11 Tahun 2017, pangkat merupakan kedudukan yang menunjukkan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan...
Kunci Jawaban: A
Pasal 1 angka 4 PP No. 11 Tahun 2017 menyatakan bahwa pangkat adalah kedudukan yang menunjukkan tingkatan Jabatan berdasarkan tingkat kesulitan, tanggung jawab, dampak, dan persyaratan kualifikasi pekerjaan.
Materi Terkait: PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Soal 3
Berapakah batas usia pensiun bagi Pejabat Fungsional Ahli Pertama, Ahli Muda, dan Pejabat Fungsional Keterampilan menurut PP Nomor 17 Tahun 2020?
Kunci Jawaban: A
Berdasarkan Pasal 239 PP No. 11 Tahun 2017 jo PP No. 17 Tahun 2020, batas usia pensiun bagi Pejabat Fungsional Ahli Pertama, Ahli Muda, dan Kategori Keterampilan adalah 58 tahun.
Materi Terkait: PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017
Soal 4
Manajemen PPPK menurut PP Nomor 49 Tahun 2018 meliputi tahapan berikut, kecuali...
Kunci Jawaban: B
Manajemen PPPK meliputi: penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin, pemutusan hubungan perjanjian kerja, dan perlindungan. Pangkat dan Jabatan (dalam arti kenaikan pangkat reguler) tidak ada dalam manajemen PPPK.
Materi Terkait: PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen PPPK
Soal 5
Menurut Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023, penilaian kinerja Pejabat Fungsional (JF) didasarkan pada...
Kunci Jawaban: A
Permenpanrb No. 1 Tahun 2023 mengubah basis penilaian JF dari butir kegiatan (angka kredit manual) menjadi pemenuhan Ekspektasi Kinerja yang ditetapkan oleh atasan.
Materi Terkait: Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
Soal 6
Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur termasuk dalam kategori jabatan...
Kunci Jawaban: A
Pranata SDM Aparatur adalah Jabatan Fungsional kategori keterampilan, sedangkan Analis SDM Aparatur adalah kategori keahlian.
Materi Terkait: Jabatan Fungsional Pranata SDM Aparatur
Soal 7
Dalam penyusunan kebutuhan ASN, analisis yang digunakan untuk mengetahui jumlah dan kualitas pegawai yang dibutuhkan berdasarkan beban kerja disebut...
Kunci Jawaban: A
Analisis Beban Kerja (ABK) adalah teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja.
Materi Terkait: Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
Soal 8
Pengadaan PNS dimulai dari tahapan perencanaan, pengumuman lowongan, pelamaran, seleksi, hingga...
Kunci Jawaban: A
Berdasarkan Pasal 13 PP 11/2017, alur pengadaan PNS adalah perencanaan, pengumuman, pelamaran, seleksi, pengumuman hasil seleksi, masa percobaan, dan pengangkatan menjadi PNS.
Materi Terkait: Pengadaan ASN
Soal 9
Perpindahan tugas ASN dari satu instansi pusat ke instansi pusat lainnya atau ke instansi daerah disebut...
Kunci Jawaban: E
Mutasi adalah perpindahan tugas dan/atau lokasi dalam satu Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat, satu Instansi Daerah, antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat dan Instansi Daerah, atau ke perwakilan Indonesia di luar negeri.
Materi Terkait: Mutasi ASN
Soal 10
Hak cuti bagi PNS yang telah bekerja paling singkat 1 tahun secara terus menerus adalah cuti...
Kunci Jawaban: B
Sesuai PP No. 11 Tahun 2017, PNS yang telah bekerja paling singkat 1 (satu) tahun secara terus menerus berhak atas cuti tahunan selama 12 hari kerja.
Materi Terkait: Cuti ASN
Soal 11
Sanksi disiplin bagi ASN yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 28 hari kerja atau lebih dalam satu tahun menurut PP 94 Tahun 2021 adalah...
Kunci Jawaban: B
Berdasarkan PP No. 94 Tahun 2021 tentang Disiplin PNS, ketidakhadiran tanpa alasan yang sah selama 28 hari kerja atau lebih secara kumulatif dalam satu tahun dijatuhi hukuman disiplin berat berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri.
Materi Terkait: Disiplin ASN
Soal 12
Jenis pengembangan kompetensi ASN yang dilakukan melalui pendidikan formal disebut...
Kunci Jawaban: C
Pengembangan kompetensi melalui pendidikan formal dilakukan dalam bentuk pemberian Tugas Belajar.
Materi Terkait: Pengembangan Kompetensi ASN
Soal 13
Berdasarkan UU No. 20 Tahun 2023, sistem informasi ASN diselenggarakan secara nasional dan terintegrasi dengan tujuan...
Kunci Jawaban: B
Sistem Informasi ASN bertujuan untuk menjamin efisiensi, efektivitas, dan akurasi pengambilan keputusan dalam manajemen ASN serta keterpaduan data secara nasional.
Materi Terkait: Sistem Informasi ASN
Soal 14
Perlindungan ASN yang diberikan berupa bantuan hukum meliputi...
Kunci Jawaban: D
Perlindungan bantuan hukum diberikan dalam perkara yang dihadapi di pengadilan terkait dengan pelaksanaan tugas jabatan pegawai ASN.
Materi Terkait: Perlindungan ASN
Soal 15
Penghargaan bagi ASN yang menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, dan kedisiplinan selama jangka waktu tertentu (10, 20, atau 30 tahun) adalah...
Kunci Jawaban: B
Satyalancana Karya Satya adalah tanda kehormatan yang diberikan kepada PNS yang telah bekerja dengan penuh kesetiaan selama 10, 20, atau 30 tahun.
Materi Terkait: Penghargaan ASN
Soal 16
PNS dapat diberhentikan sementara apabila...
Kunci Jawaban: B
Sesuai Pasal 53 UU Nomor 20 Tahun 2023 (yang menggantikan UU Nomor 5 Tahun 2014), PNS diberhentikan sementara jika diangkat menjadi pejabat negara, diangkat menjadi komisioner, atau ditahan karena menjadi tersangka tindak pidana.
Materi Terkait: Pemberhentian ASN
Soal 17
Pengelolaan administrasi kepegawaian meliputi kegiatan berikut, kecuali...
Kunci Jawaban: C
Administrasi kepegawaian meliputi pencatatan data, pemutakhiran data, penyimpanan dokumen fisik/digital (DAP), dan pelayanan SK. Penentuan anggaran gaji nasional adalah ranah kementerian keuangan/pusat.
Pemberian gaji bagi PPPK diatur berdasarkan prinsip...
Kunci Jawaban: C
Gaji PPPK dibayarkan berdasarkan beban kerja, tanggung jawab jabatan, dan risiko pekerjaan, yang jumlahnya diatur dalam peraturan perundang-undangan.
Materi Terkait: Penggajian, Tunjangan, dan Fasilitas ASN
Soal 19
Dalam pengembangan karier, ASN dapat dipindahkan melalui pola karier horizontal, yang artinya...
Kunci Jawaban: C
Perpindahan horizontal adalah perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang setingkat, baik dalam satu kelompok maupun antar kelompok jabatan.
Materi Terkait: Pola Karier ASN
Soal 20
ASN yang meninggal dunia dalam menjalankan tugas jabatan berhak mendapatkan jaminan kematian yang dibayarkan kepada...
Kunci Jawaban: B
Jaminan Kematian (JKM) diberikan kepada ahli waris dari pegawai ASN yang meninggal dunia.
Materi Terkait: Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
Soal 21
PRO
Berdasarkan UU Nomor 20 Tahun 2023, salah satu prinsip utama dalam pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi adalah...
Kunci Jawaban: B
Pengisian JPT dilakukan secara terbuka dan kompetitif berdasar pada sistem merit dengan memperhatikan kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas.
Materi Terkait: Pengembangan Karier ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Menurut PP Nomor 17 Tahun 2020, pengangkatan pertama dalam Jabatan Fungsional harus dilakukan paling lama berapa tahun setelah PNS diangkat?
Kunci Jawaban: E
Pasal 74 PP No. 11 Tahun 2017 jo PP No. 17 Tahun 2020 menyatakan bahwa CPNS setelah diangkat menjadi PNS paling lama 1 (satu) tahun harus diangkat dalam Jabatan Fungsional.
Materi Terkait: PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Penetapan kebutuhan PNS dan PPPK secara nasional setiap tahun dilakukan oleh...
Kunci Jawaban: C
Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Menpan-RB) menetapkan kebutuhan ASN nasional berdasarkan usulan dari instansi dan pertimbangan teknis BKN serta ketersediaan anggaran Kemenkeu.
Materi Terkait: Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Calon PNS yang mengundurkan diri setelah mendapatkan Nomor Identitas Pegawai (NIP) dijatuhi sanksi berupa...
Kunci Jawaban: A
Berdasarkan peraturan pengadaan ASN terbaru, pelamar yang sudah dinyatakan lulus dan mendapatkan NIP namun mengundurkan diri dilarang melamar pada seleksi periode berikutnya (biasanya 1-2 periode).
Materi Terkait: Pengadaan ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Jabatan Pelaksana bagi PNS dikelompokkan dalam klasifikasi jabatan yang menunjukkan...
Kunci Jawaban: D
Jabatan Pelaksana mengacu pada nomenklatur jabatan yang menunjukkan tugas dan fungsi serta karakteristik pekerjaan yang bersifat administratif atau teknis operasional.
Materi Terkait: Pangkat dan Jabatan ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Penugasan PNS untuk melaksanakan tugas jabatan di luar instansi induk dalam jangka waktu tertentu disebut...
Kunci Jawaban: C
Penugasan khusus/Dpk (Diperbantukan) atau Penugasan di Luar Instansi Pemerintah diatur untuk mendukung pelaksanaan tugas yang bersifat strategis nasional.
Materi Terkait: Penugasan ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Pemberhentian PNS atas permintaan sendiri dapat ditunda apabila...
Kunci Jawaban: E
Pengunduran diri dapat ditunda jika PNS yang bersangkutan masih dalam proses pemeriksaan disiplin, memiliki ikatan dinas, atau ada kepentingan mendesak organisasi.
Materi Terkait: Pemberhentian ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Berikut ini adalah bentuk perlindungan ASN, kecuali...
Kunci Jawaban: B
Perlindungan ASN meliputi jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, dan bantuan hukum. Jaminan keamanan tempat tinggal bukan bagian dari skema perlindungan ASN formal.
Materi Terkait: Perlindungan ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Pengolahan administrasi pelayanan kenaikan pangkat PNS dilakukan secara periodik sebanyak berapa kali dalam setahun menurut peraturan terbaru tahun 2024?
Kunci Jawaban: B
Mulai tahun 2024, periode Kenaikan Pangkat PNS ditambah dari 2 periode menjadi 6 periode setahun (Februari, April, Juni, Agustus, Oktober, Desember).
Kompetensi ASN yang berkaitan dengan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan secara spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan disebut...
Kunci Jawaban: E
Kompetensi teknis adalah pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur, dan dikembangkan yang spesifik berkaitan dengan bidang teknis Jabatan.
Materi Terkait: Pengembangan Kompetensi ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Pejabat yang berwenang menetapkan pemberhentian PNS di tingkat daerah provinsi adalah...
Kunci Jawaban: D
Gubernur selaku Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) daerah provinsi memiliki kewenangan menetapkan pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian PNS di lingkup daerahnya sesuai regulasi.
Materi Terkait: Pemberhentian ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
ASN dapat mengambil Cuti di Luar Tanggungan Negara apabila telah bekerja minimal...
Kunci Jawaban: E
PNS yang telah bekerja paling singkat 5 (lima) tahun secara terus menerus karena alasan pribadi dan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara.
Materi Terkait: Cuti ASN
Soal Khusus Member Bromax
Dapatkan akses pembahasan lengkap untuk seluruh soal SKB ini.
Informasi mengenai jabatan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur pada halaman ini disusun dengan mengacu pada peraturan dan ketentuan resmi pemerintah yang berlaku sebagai referensi utama.
PermenPANRB Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional
Dasar Acuan Sah
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2020 tentang Jabatan Fungsional Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur
Dasar Acuan Sah
Surat Menteri PANRB Nomor B/5457/M.SM.01.00/2024
Dasar Acuan Sah
Tips & Strategi Lolos SKB Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur
Agar peluang lulus SKB CPNS untuk jabatan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur semakin besar, peserta perlu memahami karakter soal dan fokus pada kompetensi yang diuji. Berikut beberapa tips yang dapat diterapkan saat persiapan hingga pelaksanaan SKB CPNS.
Soal SKB masa kini berbasis analisis kasus terapan, bukan lagi hafalan definisi teoritis belaka.
3
Manajemen Waktu CAT
Waktu 90 menit untuk 100 soal berarti Anda hanya memiliki kurang dari 54 detik per butir soal.
4
Evaluasi Melalui Tryout Rutin
Uji akurasi dan ketahanan fokus melalui simulasi tryout berkala agar terbiasa dengan ritme CAT.
Persiapan yang matang menjadi kunci utama dalam menghadapi SKB CPNS. Dengan mempelajari materi pokok, berlatih soal, dan mengikuti tryout SKB CPNS untuk jabatan Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur, peserta dapat meningkatkan pemahaman dan kepercayaan diri sebelum ujian. Semoga panduan ini membantu perjalananmu menuju kelulusan CPNS.
Pertanyaan Seputar SKB Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur
Jawaban resmi atas hal yang paling sering ditanyakan para pejuang CPNS.
Materi SKB CPNS Pranata Sumber Daya Manusia Aparatur menguji kompetensi teknis jabatan dan kemampuan umum sesuai Keputusan MenPAN-RB, meliputi penguasaan regulasi, tugas pokok fungsi, etika profesi, serta studi kasus teknis sesuai bidang.
Ujian CAT BKN SKB umumnya berjumlah 80 hingga 100 soal pilihan ganda dengan durasi waktu 90 menit (soal 80 jika dominan hitungan teknis, 100 jika dominan analisis teks dan konsep).
SKB CAT CPNS tidak menerapkan nilai ambang batas (passing grade) mutlak seperti SKD, melainkan dinilai murni dengan bobot 60% dalam penentuan kelulusan akhir integrasi nilai SKD (40%) + SKB (60%).
Pelajari kisi-kisi resmi kompetensi umum & khusus jabatan, pahami regulasi dan dasar hukum terbaru yang mengatur formasi ini, serta lakukan latihan drill soal CAT secara konsisten di Belajarbro.
Pola soal dan kisi-kisi kompetensi mengacu pada standar jabatan yang sama, namun narasi studi kasus dan konteks kebijakan selalu disesuaikan dengan peraturan terkini pemerintah.
Kisi-Kisi Formasi SKB Terkait
Eksplorasi materi pokok jabatan serumpun atau formasi instansi lainnya untuk persiapan seleksi CPNS.